1995]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常称为代通知金。 [4] 李景森 张经、汪泽主编，《中华人民共和国合同法释义》，中国方正出版社，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律 ...
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55周岁”。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前 审判实践中应根据上述非全日制用工的本质特点，进行谨慎辨别。 【依据】《劳动合同法》第68—72条 第十条【外国人、台港澳居民、定居国外华侨主张存在合法 ...
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的情况。我们认为，在处理涉外法律问题时，要充分考虑国家主权原则。由于《劳动合同法》对用人单位采取了属地管辖原则，我国政府有关部门不能责令境外企业支付 但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定， ...
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以来，为适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益， 劳动关系急需的法律还没有出台，如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》等。由于缺乏法律的统一规范，使得在这些领域出现 ...
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初，前苏联颁布了一系列调整国营企业间的供应合同和建设承包合同的行政决议，如劳动国防委员会《关于国家联合企业、托拉斯和其他经济组织的流转手段》的决议、人民 篇，中国社会科学出版社1981年版，第10、第39～52页。[35]《中华人民共和国经济合同法》（1981年）第2、第54条。[36]参见史际春、徐 ...
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比重，工程价款被拖欠导致工人的劳动报酬被拖欠，由此引发一系列的社会问题。11999年颁行的《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第二百八十六条 工程的承包人对不动产同样可以行使留置权。这种观点有其一定的依据。其一，《合同法》第286条规定的承包人实行权利的条件以“发包人迟延——承包人催告——发包人 ...
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是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、 ，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法》（以下简称《人口与计划生育法》）生育的，用人单位能否解除劳动合同？ 女职工违反《人口与 ...
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】农村房屋买卖合同法律困境 ? 【经济合同】涉外经济合同法律选择的必要性 ? 【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无 中华人民共和国合同法全文内容 我国于1999年颁布《 当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。 合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二 ...
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的利益相差数万元，这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设 补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百 ...
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不属于劳动收入。[39] （三）须以自己的劳动收入为主要生活来源 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第2条将这一 、精神健康状况相适应的合同中，才具体地、个别地拥有行为能力的情形（《合同法》第47条第1款），以及未成年人经法定代理人的授权或者监护法院的批准而 ...
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