， ed. by Paul Rabinow， Pantheon House， 1984. {19}近年的一个典型范例，就是2003年北京大学人事制度改革引发的论争。可参看张维迎：《大学的逻辑》，北京大学出版社2005年版；甘 ...
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，以至于国企又承担着过重的社会责任或负担，正如有人指出，国企的单位制度以及成为了国企深化改革的瓶颈。国企有限社会责任的承担是通过国企身份及职工身份的 保证实施。从现有法律法规的规定看，有关社会责任的立法涉及企业法、税法、公益事业捐赠法、合同法、环境法、劳动法等，可是，这种非常零散的企业社会责任立法的 ...
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我们尽管也应当警惕过度法官职业化可能带来的危险，但仍应以实现法官职业化作为司法改革追求的目标。 二、法官职业化的要素 1、充分的法官保障 充分的法官保障包括 方面有相应的保障，不能受制于人。法官的薪俸应当固定化。所谓固定是指法官工资的调整应有一个相应客观的标准，对法官的薪金不可以随意进行个别调整，尤其 ...
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合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的2倍)，劳动者可能损失的4年甚至更 不合理的赔偿责任。因此，必须根据不当解雇赔偿的目的，借鉴国外的相关经验，改革现行的不当解雇责任规则。 三、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在英国 ...
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保护社会弱势群体的有效制度。 【关键字】 弱势群体 法律保护 和谐社会 【前 言】 改革开放以来，市场经济的发展所引发的社会分层的结构性调整使社会弱势群体问题日益 的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。其二，保障、抚恤与优待军人及家属。国家和社会保障残废军人的生活 ...
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医疗进一步导致医护人员工作懈怠，医疗机构软环境差。近些年，俄罗斯对医疗事业进行了大刀阔斧的改革。 1991年，俄罗斯通过了《俄罗斯联邦居民医疗保险法》，1993年 ，2006年1月1日起，在职人员法定医疗保险费率为工资总额的3.1%。各单位必须按职工工资收入的一定比例为其交纳医疗保险费，职工本人也要 ...
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的相类似问题。 （二）莆田市外来务工人员较多 莆田自建市以来经济和社会事业建设取得了巨大进步，发展实力不断增强。1983年莆田建市时是一个经济结构 单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。 ...
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能像刑事诉讼那样由国家财政即全国纳税人负担。[55]因此三费局在晚清法律改革中作为本土制度的创新并未纳入到诸如《各级审判厅试办章程》之类的诉讼法中。 库全书本。 [81]参见杨雪峰：《明代的审判制度》，（台北）黎明文化事业股份有限公司1978年版，第352－353页。 [82] 参见《浙江讼费暂行规则 ...
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合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的2倍)，劳动者可能损失的4年甚至更 不合理的赔偿责任。因此，必须根据不当解雇赔偿的目的，借鉴国外的相关经验，改革现行的不当解雇责任规则。 三、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在英国 ...
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的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资 并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了， 的不合理的赔偿责任。因此，必须 根据不当解雇赔偿的目的，借鉴国外的相关经验，改革现行的不当解雇责任规则。 三、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在 英国， ...
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