。1、工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。2 ...
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是被告一个人说了算，况且涉及到的人员都是被告自己聘请的，并不是原告的员工，如果被告是原告的安全管理员，按安全施工协议书，他只能负责工程施工安全方面的责任，对材料采购、人事管理、报酬支付是无权作出决定的，也没有原告授权追认，唯一能说得通的是，被告是实际施工人。 三 ...
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30614元； 居民服务、修理和其它服务业28409元； 教育41913元； 卫生和社会工作40357元； 文化、体育和娱乐业36294元； 公共管理、社会保障和社会组织34211元。...
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元 居民服务、修理和其他服务业 22565元 教 育 38425元 卫生、社会工作 38386元 文化、体育与娱乐业 33307元 公共管理、社会保障和社会组织 32672元 二〇一三年五月三十日 ...
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是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982 ...
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互殴的行为，严重影响了被告正常的生产秩序和工作环境，这一行为符合《人事管理办法》的规定，达到严重违纪的程度。因此，被告 解除劳动合同的决定，理由充分，符合法律的规定。最终，法院当庭驳回了原告刘某的诉讼请求。...
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,必须签劳动合同吗? 北京时开劳动法律师解答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定： ...
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、自由从事商业活动而不受非法干涉和限制的权利。它包括开业自由、决策自由、贸易自由、分配自由、人事管理自由以及竞争自由等。其中，竞争自由最能反映市场经济条件下经济自由的本质。竞争自由是指各种市场主体可以按照自己的意志独立自主地进步竞争领域，而不受任何外在力量的非法干预。 ...
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仅处于非突出的或非重要位置，该拍摄行为不构成侵害肖像权。但拍摄的画面超出一般人的容忍程度的，可构成侵权。 4.正当执行职务中使用他人的肖像。例如，组织人事部门在干部人事管理中使用当事人的肖像，司法机关在司法活动中为证据的提供使用他人肖像等，只要这种使用是正当执行职务所 ...
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乙方的岗位；3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准；4、适当采用计件工资形式可以 ...
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