的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的，而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利，并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工 、防御权。而同盟自由具有超越国家之单纯防御权的功能。[24]劳动者的结社权作为一种社会权利，其实现是国家责任的体现，不仅仅是国家消极不作为，而更多地 ...
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这部分钱是税前列支,打入成本,而不是企业的利润,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这 责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行集体合同工会 ...
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，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了，不 双方的权利义务。当然，如果从社会责任的角度来看，为劳动者提供充足的保险保障，是整个社会能够持续、有效运作的基础，对整个社会有利，当然企业会从中间接受益。 四、 ...
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地方立法，保障试点工作顺利推进? [⑥] 责任保险在很大程度上意味着承担一定的社会责任，即保障社会安定，缓解政府压力?因此借助政府的力量显然也顺理成章?而在高危 转产和职工安置，甚至还可以用作对在一定年限中不出事故的高危企业进行奖励，激励高危企业主动加强风险防范和安全管理。 七、加快江苏高危行业雇主 ...
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的出资人参与经济活动。国家单独出资、由国务院或者地方人民政府的国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司被称为国有独资公司（公司法第65条第2款）。 2款规定的国家对非公有制经济依法实行监督和管理只能理解为宪法要求国家保障和完善一个健康的市场并保障市场中私营企业的有序竞争。根据我国当前的社会现实 ...
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规则施加义务或责任，作为行为方式的标准[7]。因此任何时候我们若想深刻认识某一社会问题的初级规则层面，有必要考虑创造和维持现存这套规则的社会文化条件， 的社会对话机制，工会成为雇主的社会伙伴，共同参与企业的经营与管理，和谐相处，共同实现双赢局面，达到一个对劳动者劳动权保护的较高境界[6]。 【作者简介 ...
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的目的在于维护作为人力资本所有者的员工的利益，限制物质资本出资者对公司的决定控制。 《韩国公司法》规定，无限公司社员可以金钱及其他财产、劳务（人力资本） 动摇，各类企业之间不可逾越的鸿沟正在被填平，各种非此即彼的界限正在变得模糊起来。[12]也有学者从美国新经济发展的角度进行解释，认为有限责任公司这种 ...
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的管理活动纳入法制轨道。（2）利用律师广泛接触社会和中介服务所掌握的经济信息及便利条件为企业招商引资牵线搭桥，出谋划策，并完善有关法律手续，把好法律关。 所属各单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师 ...
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的社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附关系，它 中的对方当事人为被告。但也有一些地方在改制的过程中利用国家法律、法规的漏洞，使责任主体不易确定。这时，就应结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于 ...
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关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法就引起了社会的 机制的理想，最终选择了政府对劳动力市场行政干预过度的路径。这实际上将本应由政府承担的供给义务，转嫁给了企业。诚然，企业社会责任理论可以为这种转移提供一个 ...
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