公司与员工的劳动关系协议 -法学论文搜索

从性别视角对性骚扰立法模式的反思

西班牙刑法典》第184 条规定：第一项：利用劳动、教育和服务关系，持续或者惯常地为自己或者第三人提出性方面的要求，用挑逗性行为将被害人置于某种境地，都是从职场性骚扰切入，完善相应的劳动法、合同法及公司规章、制度，从而推进性骚扰立法完善。四、对中国性骚扰立法模式的反思与建议（一）中国现有性骚扰立法 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

,顾客会受到引诱或骚扰,从而妨碍公司的正常经营。客户名单不为公众所知悉,并不是客户自身具有秘密性,而是指经营者与客户的具体交易关系具有秘密性。其他经营者并不的；（三〕企业违反劳动合同，解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的； (五) 单位未执行国家有关科技人员的 ...

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说说竞业限制哪些事

，可能会以履行竞业限制为由要求原用人单位支付经济补偿，有可能会得到支持。因此，用人单位要综合考量员工的工作性质，审慎选择竞业限制人员。三、竞业限制的期限？根据《年4月11日劳动关系解除后三个月内，华皓公司从未向朱某某支付过竞业限制的经济补偿金，现朱某某要求解除与华皓公司的竞业禁止协议，合法有据， ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险

以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上“派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位。为此，笔者建议：通信企业在劳务派遣用工中，应当尽量避免自己插足招聘被派遣劳动者的过程。如为保证劳动者素质，一定要自己招聘，又要避免发生招聘主体不明而 ...

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工伤赔偿实践问题研究

还可以把工伤赔偿责任，临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司，这是我们更加惧怕的！ 2.五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题工伤五级、六级，如果劳动者解除劳动关系，仍在继续，可以申请中止，待撤销案件审结后再判。如果员工手中没有协议，可以在对方拿出协议后立即申请中止，并要求撤销。我们注意到，其实应该有更 ...

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商业秘密应当如何保护？

主要的保密措施。员工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与员工签订的业禁止”条款时，应当慎重地考虑员工的就业权利。以上我们分析了企业保护商业秘密的种种措施，主要集中在企业的自身制度以及合同关系方面。但是，一旦发生企业商业 ...

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竞业禁止补偿金

却令他们为自己离开公司后的生计感到担忧。不必针对普通员工所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动 ”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查， ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动 ”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查， ...

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竞业禁止补偿金

却令他们为自己离开公司后的生计感到担忧。不必针对普通员工所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止 ...

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