、作风建设外，还应加强法律业务素质的不断更新培训，必须对现有的干部人事等管理制度进行大刀阔斧的改革，努力推进执行队伍建设，使之适应新时期执行工作的需要 ，责成工商等职能部门从源头上予以查堵，如不予年检、吊销执照等，使空壳公司、皮包公司逐步归于消灭，从而使积案得以消除。 综上所述，针对形成执行难的原因， ...
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为投保人和被保险人，保险标的为雇员的诚实信用。雇员一般以正式聘用从事工作、受人事管理和约束、并领取正式工资为限，短期的临时聘用的雇员或用工应当不 不间断地投保机动车辆的损失险等，或其他保险人为了争夺保险业务，动员投保人易公司投保机动车辆损失险等，被保险人不予阻止，投保人亦向其他保险人投保，保险人将不负 ...
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加盟店）是接受方，特许体系是通过特许者与被特许者签订特许合同形式的，各个加盟店的人事和财务关系是独立的，特许者无权进行干涉。被特许者需要对特许者授予的特许权和提供 分店经理与总部的雇拥合同则另当别论），总部和分店之间的关系由公司内部的管理制度进行调整。5、发展方式不同。特许经营通过招募独立的企业和个人 ...
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什么是公司改制? 公司改制就是改变管理模式或者是经营模式，例如国有企业向股份制企业转变，人事制度的改革，施行聘用制，大锅饭向按劳分配发展 ...
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中的一个重要组成部分。在西方国家，反垄断法被称为市场经济的宪章、现代企业的制度基石，并居于市场经济法律体系的核心地位。中国实行社会主义市场经济，反垄断法的作用是 干涉和限制的权利。它包括开业自由、决策自由、贸易自由、分配自由、人事管理自由以及竞争自由等。其中，竞争自由最能反映市场经济条件下经济自由的 ...
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，必须充分考虑我国的特殊情况。这种特殊情况主要表现在：其一，我们是实行社会主义制度的国家；其二，我国是处于市场经济初级阶段的国家。基于此，我认为，对于 受非法干涉和限制的权利。它包括开业自由、决策自由、贸易自由、分配自由、人事管理自由以及竞争自由等。其中，竞争自由最能反映市场经济条件下经济自由的本质。 ...
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”中的未收回货款，亦无任何证据证明被申请人占有该货物。 附： 吉安市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 吉劳人仲案字【2018〕第 101 号 申请人：吉安某 规定，不包含催收货款，并且提货的数目也不符合事实；申请人应当建立完善的发货管理制度，是申请人因其自身的原因导致货款不能收回。 本委经审理査明： ...
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情况及时报送人力资源和社会保障部。五、加强对用人单位实施劳动合同制度的管理和服务各级劳动行政部门要抓住《条例》实施的有利时机，积极推进劳动用工 分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
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，股东代表诉讼中也存在诉讼前置程序，股东代表诉讼的特点在于股东代为公司行使诉权，以避免因公司消极不行使诉权而遭受损失，同时，起诉的股东代表全体股东的 人事争议处理暂行规定》，初步规定了人事争议仲裁制度；1999年人事部颁布《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》对上述暂行规定作了补充规定； ...
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）关于交通事故认定书的效力问题。根据《道路交通安全法》的规定，公安交通管理部门出具交通事故认定书的行为不是具体行政行为，只是人民法院处理道路交通事故损害 交通事故的裁判依据。 三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议认为，近年来，随着我国劳动制度改革的进一步深化，全国立法机关加大了劳动立法 ...
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