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判决离婚的不良后果。 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的买断工龄款、解除劳动合同经济补偿、工伤保险金及失业保险金是否属于夫妻共同财产的问题。关于买断工龄款 职工对破产债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼,但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实而言并非是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷,就 ...
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经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订 规定:债权人合法占有债务人交付的动产时,不知债务人无处分该动产的权利,债权人可以按照担保法第82条的规定行使留置权。该规定要求在一般情况下留置标的物是 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订 规定:债权人合法占有债务人交付的动产时,不知债务人无处分该动产的权利,债权人可以按照担保法第82条的规定行使留置权。该规定要求在一般情况下留置标的物是 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
向申诉人补发两年的加班工资共计60000元。 2、违法解除劳动合同:三位申诉人表示8月底并未接到公司书面裁员通知(但承认收到口头通知),而是9月28 需支付经济补偿,司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-63236.html -了解详情
解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额 合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-939647.html -了解详情
解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额 合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-937712.html -了解详情
日常经营管理的方式和内容之一。 而工作岗位的调整也经常引发用人单位和劳动者产生劳动争议。一方面出于保护劳动者的需要,法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位, 的行为,在员工手册里约定了属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司可以解除合同并且无须支付经济补偿金,小孙的行为表面看起来确实是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-861049.html -了解详情
不接受, 又不能胜任原工作, 那么此时劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会, 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者, 似乎肯定了高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情
不接受, 又不能胜任原工作, 那么此时劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会, 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者, 似乎肯定了高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情
不接受, 又不能胜任原工作, 那么此时劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会, 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者, 似乎肯定了高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-803524.html -了解详情
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