劳动关系。 取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 如用人单位不签订劳动合同或不续订劳动 患职业病的，由用人单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。职工或死亡职工的直系亲属就赔偿数额有争议的，按前述劳动争议的程序办理。对于未及时足额支付 ...
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权。可见，配偶权因合法婚姻关系成立而产生，因合法婚姻关系的解除而终止，当事人因配偶权的丧失产生了非财产上损害，法律上称为离婚精神损害。 （www.chinacourt.org）。 参考资料 1、杨立新著：《新版精神损害赔偿》，国际文化出版公司2002年版。 2、唐德华主编：《最高人民法院〈关于确定民事 ...
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财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。(请参见新《公司法》第64条) 6、因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免 8、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。(请参见《最高人民法院关于 ...
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业务员张某谎称可以为其提供钢材，并与张签订了1份200吨钢筋的供货合同，骗取该企业公司预付货款人民币20万元，从中提出现金1．5万元，据为已有4。 还是为了敷衍对方，以掩盖其骗取财物的真正目的。 4、看行为人事后是否真正愿意承担赔偿责任。行为人的事后态度，也是区分行为人在主观上有无诈骗故意的重要标志。 ...
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，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工 累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员 ...
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邮件可能招致的商业秘密泄露的风险，并从我国法律的角度，探讨相关法律是否允许公司采取监督的手段。 一、商业秘密保护问题 随着网络迅速发展，电子邮件提供了一个 的员工，企业应有明确的奖惩方法，如认为其违反工作规则情节重大，而终止与其的劳动合同。 总之，监视电子邮件的问题，是企业网络法律问题中容易发生的一个 ...
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、生产、操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。被保险人不履行本条款规定的，保险公司有权拒绝赔偿或自书面通知之日起终止合同。很显然 义务的责任条件从三方面加以界定，也就是说当被保险人满足如下条件时，保险人才能拒绝履行赔偿义务：第一，被保险人的故意或重大过失是其承担违反维护保险标的安全义务之责任 ...
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合同约定自１９９５年８月１０日至１９９７年８月１０日止，甲银行借给某公司人民币１０００万元。自１９９５年８月１０日至１９９７年８月１０日这一期间即为 成为决算的时间标准。（２）在最高额保证的存续期间内，债权人与保证人协议终止保证合同。（３）保证人行使任意解除权。根据《担保法》第２７条的规定，保证合同 ...
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不断出现，国家、集体、个人三方合理利益分配产生的矛盾纠结。以姚明诉可口可乐公司肖像权侵权案为切入点出现了很多对于我国现行的人格权商业利用制度的探讨。有学者提出 。 在有限的研究中，黄世席参照《贝利法》，对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。蔡 ...
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保险的修改提出建议。[关键词]责任保险第三者责任保险除外责任酒后驾车今年1月份天安保险公司沈阳分公司率先推出一种名为“非常事故损失特约险”的险种（也就是人们俗称的 生产、操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。”被保险人不履行本条款规定的，保险公司有权拒绝赔偿或自书面通知之日起终止合同。很显然 ...
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