行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意 ，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第 ...
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、公积金等福利。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 工间休息就餐时间应否计入工作时间？ 【法律解析】由全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室、劳动部政策法规司 在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。 劳动仲裁支持沈女士的要求，汇源公司则上诉至法院，称沈女士工作的起始 ...
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并领取经济补偿金，陈小玉于10月31日收到该份通知。11月4日，陈小玉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复 知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于自己签署协议书所导致的后果有所 ...
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作为原告直接起诉,而且像第21条第3款“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”这样空洞的规定 承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行集体合同工会可以起诉,而工会不履行 ...
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其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的，社会保险行政部门可以 ，有下列情形之一的，可以中止工伤认定： （一）需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构的结论为依据，而司法机关、 ...
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出发点不是为了特定美国公司，而是整体利益。据报导，美国商务部的“促进贸易协调委员会”主持了一个行动中心，专门负责侦测外国厂商是否在第三国利用不当方法取得合约 为由，拒不为离开企业的职工办理有关手续的，职工有权向劳动管理部门提出劳动争议仲裁，或者向人民法院提出起诉。如果订立竞业禁止合同的职工属于法律规定 ...
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仲裁不予受理 整理好相关材料后，我到涉县劳动人事争议仲裁委员会要求立案，仲裁委员会接受材料后答复5天后出具是否立案通知书。在意料之中，5天后，领到的 仲裁时效。 一审法院驳回诉讼请求、当事人家属心灰意冷 收到劳动仲裁委不予立案通知书后，在法定起诉期间内，我准备好了向法院起诉的材料后到法院办理了立案手续 ...
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应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的 有关的诊断、鉴定资料。原职业病诊断机构或者首次 职业病鉴定办事机构应当在接到通知之日起十五日内提交。职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起六 ...
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诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条 职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。 第二十五条 用人单位未在规定时间内提供职业病诊断 ...
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思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止 全程描述并给出法律上的认定结论的变通写法。 例31：连某诉某村民委员会人身损害赔偿纠纷案（2005年第3辑） 身体因建筑物倒塌受到损害，但不知建筑物的 ...
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