规定可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动 的女职工排除在该法的适用范围之外。 那么，此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。实践中，各地规范并不相同，如《北京市人口与 ...
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加发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤 的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过 ...
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年终奖金与之不同，年终奖金争议属于劳动争议，劳动仲裁完全有权处理；案例2中，年终奖金作为工资收入的重要组成部分，在计算经济补偿金的计发基数时，应当纳入 无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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[1]、四顺序说[2]、五顺序说[3]、六顺序说[4]、八顺序说[5]。其中争议的焦点问题主要有六个，一是家庭成员的受扶养费之债与继承费用的清偿顺序 之债，从债权人主体看，权利人为既无劳动能力又无生活来源的继承人以及受被继承人生前扶养的继承人以外的人，他们在经济上属于弱势群体，需要法律予以特殊保护。从 ...
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工资的机会，任意扣除劳动者的工资。这种行为最容易引发劳动争议，也是劳动者怨气最大、非常反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励 辞退、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变 ...
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：限于经济发展水平，国家和社会组织的各项救助、援助、补偿、赔偿等资金缺乏，新生代农民工因工致残、丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解 致使包工头死亡。犯罪之时，小D刚满18岁[8]。劳动权益尤其是劳动报酬问题，从来就是引发劳动争议最终导致自救犯罪的导火索。 （二）社会保障水平低 城市化的 ...
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劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。 2、职业名册内容 结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除 ...
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要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工 塞谬尔格达诺认为，导致破产案大幅增加的主要原因是2001年3月份以来美国经济陷入衰退，加上美国消费负债达到创纪录的水平，使得更多的家庭面临财务困难而 ...
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元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营第一理念，何止雇用1000名派遣工？ 2.制造就业歧视。《劳动合同法》 大规模操作劳务派遣，将来所产生的劳动争议不是零星的，而是成规模的，将直接影响社会稳定。 此外，劳务派遣所产生的问题还有影响劳动者的团结权、劳动者 ...
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他们是工人，这就是农民工。 农民工为城镇经济发展作出了巨大贡献，但是农民工的合法权益保障缺乏，特别是在建筑行业农民工工资拖欠问题非常严重，据新华社报导，我国建筑 若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的民事和劳动争议，采用谁主张、谁举证的原则，但将这一原则列入解决因拖欠农民工 ...
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