由几个中介机构共同参与完成的，律师在工作中应当同其他中介机构相互配合，将各自了解到的情况和资料相互通报，共同探讨解决问题的方法和途径 .10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移 ...
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。 （三）违反总则规定的法律责任 1．违反总则规定的情形：其一是规章制度内容违反法律法规规定；其二是违反程序制定规章制度，即涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 ，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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分析 【核心提示】： 中国工商银行在2004年12月31日，为了规范内退管理工作，提高内退人员生活水平，颁发了《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订 分行未提出异议，强制内退事实得到双方的确认（修改内容详见工行浙江省金华市分行存档的双方签订的《劳动合同条款变更书》和《职工内部退养协议书》）。2008 ...
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解决。B、原国有企业和债权人之间的债权债务关系问题国有企业改制往往涉及法律主体的变更和消灭，因此原国有企业的债务在国有企业改制后如何承担就成了一个关乎债权人 劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、改制企业与职工签订新的劳动合同、改制后职工的社会保险的接续等工作。在主辅分离的情况下，可以使辅业改制 ...
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，如何适用法律呢？首先适用合同法总则的规定，合同的成立、生效、变更、履行、违约责任等等，都有章可循。旅游合同涉及的内容比较多，包括把游客运送到指定的地点 它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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，所以，以劳动立法对这种契约自由的规制就显得十分需要。我国劳动法对劳动契约的订立、条款、工作条件、工资、社会保险和福利等方面均作了规定。另外，工会的地位也在 译，法律出版社，1982年2月第1版，第5页。）从两大法系法官对合同内容进行解释的原则的变化上，可以看出，客观公正解释的原则已经无疑地占据了统治 ...
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合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 8 孕期 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能 调整 并无明确的法律依据，但公共利益的需要，应推定可以。 15 因生产、工作需要临时性调整 并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的 ...
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工伤指从属性工作或者与从属性工密切相关活动导致的劳动者人身损害。工伤保障指对工伤劳动者的保障，属于劳动保障的内容。工伤法律保障可分为实体保障 关系的范围有所扩大，将国家机关、事业组织、社会团体等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不 ...
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实际用工单位之间，用工单位业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。 二、劳务 分析 上述案件中，劳动者到用工单位工作开始直至离职时，工作地点、工作内容未发生变更，而且用工单位在劳动者与用人单位签订书面劳动合同前，并未与劳动者解除 ...
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审理认为，中鼎软件公司与小宋在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小宋的工作岗位、工作地点。鉴于中鼎软件公司未举证证明 予以支持。【法官释法】用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言 ...
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