则指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险, 这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。在现代 它会随着经济形势的变化做出相应的调整, 企业对此必须时刻予以关注, 如果对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大 ...
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管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规多数涉及工资待遇、补偿金和违约金等经济问题, ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...
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管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规多数涉及工资待遇、补偿金和违约金等经济问题, ...
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管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规多数涉及工资待遇、补偿金和违约金等经济问题, ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大 ...
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管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规多数涉及工资待遇、补偿金和违约金等经济问题, ...
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工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训 年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动 ...
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）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六） 规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、劳动仲裁和劳动监察区别1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的 ...
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