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实习生。( 3)《高等教育法》第 53 条仅规定高等学校学生的合法权益受法律保护,但未明确合法权益包括哪些内容。( 4) 教育部、财政部联合颁布的 与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律,均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中,实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质 ...
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劳动关系的、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以从上述反法律规定来看,要认定实习生是否为劳动者,除了具备劳动者的资格认定条件 争议时,用人单位内部的规章制度不能约束劳务提供者,双方依据签订的协议来解决纠纷。本文所探讨的高校大学生参与实习,实习生在用人单位实习,实习生对用人单位 ...
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,法院又对另外 18 起案件作出了类似判决,使该公司与部分股东间的纠纷告一段落。 案件审理虽然结束了,但该案折射出来问题却须进一步研究和讨论。为何 》第 37 条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利,该权利的行使只需满足 提前三十日通知和 书面 ...
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实习生。( 3)《高等教育法》第 53 条仅规定高等学校学生的合法权益受法律保护,但未明确合法权益包括哪些内容。( 4) 教育部、财政部联合颁布的 与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律,均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中,实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质 ...
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于社会保障之外。当前大部分的互联网平台为了降低运营成本,规避法律风险大多数都并没有与网约工签订正式的劳动合同。随着网约工群体的不断扩大,网约工缺乏五险 因不符合劳动关系的特征而被排除在集体维权的范围之内,在发生劳动纠纷时没有集体组织代表他们维护其合法权益。其次,由于网约工的工作场所分散、工作弹性也较大 ...
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发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》,用人单位与劳动者之间就具有了法律约束,双方都必须按照《 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。毕业生应避免用人单位在试用期发放的工资低于法律规定的标准。 四、离职时被收取高价违约金 有些用人单位为了避免人员流失,在 ...
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解除效力发生的时点等问题。本文拟从劳动合同解除纠纷案例出发,比较世界各国劳动法律中有关预告解除权的规定,对《劳动合同法》第三十七条权利属性进行 目前,学者们对预告解除权的权利属性观点不一,尚未就其性质达成一致意见。 (一)合同要约说 劳动者辞职的过程,在形式上由劳动者率先递交辞职书或辞职申请,再由用人 ...
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。 (二)社会保险层面 新法强化了用人单位要为员工购买社会保险的法律义务,将社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中,因此酒店业应当按照规定为员工购买社会保险。其实 的员工对新法的学习不力,没有明确自身的权利和义务,在发生纠纷或者矛盾之后不知道用法律武器来维护自身的权益。所以酒店业应当提升对新法的宣传力度 ...
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法律指导探索 大学生业已成为我国就业大军的主力, 但因为对劳动法及相关法律知识知之甚少, 产生的劳动合同纠纷比较多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入 ...
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约工建立雇佣关系的质疑。目前涉全职众包网约工类劳动纠纷已经成为共享经济领域劳动争议焦点所在。 事实上,面对共享平台全天候、无边界、开放式经营 责任 相当一部分共享平台及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题,刻意规避用工责任,避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等 ...
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