地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会 ...
//www.110.com/ziliao/article-880569.html -了解详情
行为，还能得到法律的保护吗？近日，河南省焦作市中级人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案件。面对原告的失信行为，法院最终驳回了“确认李某与某保安公司之间 。焦作中院作出驳回上诉，维持原判的判决。法官说法冒名顶替者与用工单位不存在劳动关系诚信是中华民族的传统美德，也是每个人应该做到的最起码的道德标准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-871908.html -了解详情
地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会 ...
//www.110.com/ziliao/article-811549.html -了解详情
单位借款、垫款，双方对款项性质和金额均认可并同意一起处理的，可以在劳动争议案件中一并处理。双方对款项性质和金额存在争议的，告知当事人通过普通民事诉讼 、短期性、一次性的特点，可以认定单位与劳动者之间不存在劳动关系。因完成工作或任务引发的纠纷，可告知当事人通过普通民事诉讼程序解决。 8.用人单位与其招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -了解详情
地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会 ...
//www.110.com/ziliao/article-796669.html -了解详情
地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会 ...
//www.110.com/ziliao/article-781023.html -了解详情
地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会 ...
//www.110.com/ziliao/article-766441.html -了解详情
地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会 ...
//www.110.com/ziliao/article-752538.html -了解详情
《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条和《劳动争议司法解释》第13条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同，(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会 ...
//www.110.com/ziliao/article-742438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务