当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以 月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议，仅对是否已支付或支付金额大小有争议的，从快速解决纠纷 ...
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一种说法近乎通说，认为治安处罚与刑法(刑罚)已无缝对接，完全没有劳动教养存在的余地，应当废除劳动教养。依据是现行治安管理处罚法(2005年)第2条规定:扰乱公共 种是治安法院(确切说是治安法官)，借鉴英美法系国家治安法官的做法，对民间纠纷和轻微刑案的快速有效解决，其成功经验的主要原因是社会宏观环境社区 ...
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4月13日向申请人发出的通知，称：“在管理局出台协调解决你与XX办事处之间劳动纠纷的方案之前，你仍须回XX办事处上班。希你接本通知后于4月 核算、自收自支的事业法人，其向省局关于增加工作人员津贴补贴的请示方案，双方均没有任何证据证明得到批复和实行，而人事部门所列《2010年XX市直属机关工作人员津贴 ...
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现在2002年4月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 证据属于用人单位掌握管理，可能因每个人的理解不同而产生不同的结果。2、没有考虑到用人单位因客观原因无法提供证据的情况。如用人单位因客观原因无法提供证据 ...
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仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指 《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内 ...
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，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构 赵某夫妇去丰台体育中心确定对方当事人施工地址，准备联系法院现场了解情况；因为没有找到被告，法院最后定在下周四下午再带着法警现场审理，如果还是找不 ...
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应对措施，以防范和降低公司、企业等用人单位用工环境法律风险，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司、企业等用人单位的生产经营管理健康持续稳定发展。 【关键词】劳动 待遇事项等非必备条款未载明的，在行政上没有任何风险，但在履行过程中易发生纠纷，也将产生不确定的风险。 未载明劳动合同必备条款，根据《劳动合同法 ...
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实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《 ...
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社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《 ...
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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中， 再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？ 一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是 ...
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