的社会政策就是最好的刑事政策”，其实就是提倡“国家-社会”的二元主体论，在强调构建多元纠纷解决机制的当下中国更应注意这一点。宽严相济的刑事政策第一次明确地 ”最大的“风险”。 因此，犯罪化也并不是防范风险的至尊宝典，需要具体问题具体分析。三、理性反思：犯罪化的本土思考法律作为上层建筑是民族文化和民族 ...
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. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者资格的质疑[D].中国政法大学, 2011 (3) :3-4. ...
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. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者资格的质疑[D].中国政法大学, 2011 (3) :3-4. ...
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源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体之间的损害赔偿，应当归类于劳动争议纠纷，适用劳动法相关的法律规定。 劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位 全部转移到劳动者身上，这对于弱势地位的劳动者来说显然有失公允。故关于赔偿金的问题，应综合考量损失大小、劳动者的过错程度及单位的过错程度、劳动者从单位 ...
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上，需要保持相对的权利均衡，而不可能完全倾向于一方，在是否存在劳动关系的问题上，劳动者负有举证责任。在劳动争议案件中，用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者 失职。另外，即使依据法律规定，法院无须主动启动调查取证的程序，法官也应当考虑到劳资双方地位不对等的现状，给予劳动者更多的关注和倾斜。比如，当胡庆刚 ...
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（以下简称JL公司）、上诉人江西NL铜业有限公司（以下简称NL公司）因侵害商业秘密纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2008）沪一中民五（知）初字第390号 二）项、第三款、第二十条、《最高人民法院关于审理不正当竞争案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定，原审法院判决：一、被告NL公司于 ...
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可不向向劳动者支付双倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在 可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
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；3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4.防范劳动争议，解决劳动纠纷的需要。一、合法有效的规章制度必须具备的条件（一）制定程序的民主性法律 ，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且 ...
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问题提供法律意见，对经营决策事项在法律方面的可行性、风险性等问题，以及聘请方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律分析、论证，提出解决方案，并应聘请方要求参与 讲授法律实务知识等法律知识培训；6、为聘请方涉及的工商、税务、劳资、环保等法律问题提供法律服务；7、协助聘请方办理工商登记、企业年检，依法保护和 ...
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法规的规定能够争取到什么样的利益，千万不能大包大揽，以避免与委托将来产生纠纷。 3、 收取代理费用，开具正规发票 收取费用后要及时开具正规发票，并将 后发生交通事故的索赔对象 根据最高人民法院《关于被盗车辆肇事后由谁承担赔偿责任问题的批复》的规定，肇事人应当依法承担损害赔偿责任，被盗机动车辆的所有人不 ...
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