时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律虽足够维权，但不知道如何运用，在面对有欺诈性的兼职时亦不 时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择，出现人身危险时可直接报警。 第二，加强学校对 ...
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时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律虽足够维权，但不知道如何运用，在面对有欺诈性的兼职时亦不 时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择，出现人身危险时可直接报警。 第二，加强学校对 ...
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时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律虽足够维权，但不知道如何运用，在面对有欺诈性的兼职时亦不 时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择，出现人身危险时可直接报警。 第二，加强学校对 ...
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物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若您单位参加的为郑州市社会保险，则企业缴费应按照企业工资总额 注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等 ...
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职工负伤、致残、致死的事故。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到 工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律提出劳动仲裁，对裁决不服的向人民法院提出诉讼，解决职工与用人单位在 ...
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“我在之前的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的， 金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。他告诉记者，在劳动仲裁与诉讼案件中，用人单位因对相关规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三 ...
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年9月1日到某机械公司工作，之前未在其他单位工作过。双方签订了书面劳动合同，期限为2010年9月1日至2012年8月31日。王某月工资为 ，机械公司均已依法按时支付。2012年1月10日，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付2011年未休年休假工资1568.97元（2275元21. ...
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缺失，综合评定为伤残六级。2005年6月8日，刘某以两耳听力完全丧失为由申请重新鉴定，一审法院遂委托有关部门鉴定，结论为：经对伤者测试，其听力完全丧失 不违反法律、法规。本案刘某属完全民事行为能力主体，其为赔偿事宜，历经了劳动仲裁、武汉市江汉区人民法院立案审理，其对利益的权衡、价值的取向、处分的选择等 ...
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分别规定了律师享有查阅、摘抄、复制案件材料、同犯罪嫌疑人或被告人见面和通信、申请司法机关收集、调取证据等一系列权利，然而，对于司法机关限制或者剥夺律师的上述 的关联交易、股东对公司的大量衍生诉讼等。此外，还有一些如企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资纠纷（如企业分房或其他福利纠纷），法院亦明确不予受理 ...
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应该通过制度安排和政策导向，对社会资源和社会需求之间寻求一种配置平衡。如何对待社会弱势群体是衡量社会制度优越与否的标准之一，我们不能对他们采取冷漠、 变被动服务为主动服务，如及时发现并主动帮助经济困难的农民工追讨工资，代理申请劳动仲裁和进行民事、经济、行政诉讼代理等，为弱势群体排忧解难。还应当建立专门 ...
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