指导思想并将其作为宪法原则加以确立的是美国。在“三权分立”学说提出后不到三十年,美国即宣布独立。其十三个州中有十一个州相继制定了以“三权分立” 地方各级行政机关所掌握,它们决定着各级法院的经费。法院的办公条件和装备的好坏、办案经费的多寡、法院工作人员工资及福利的高低等等往往均取决于地方政府所给予的经费 ...
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的行政职务。鉴于这样一个评价标准,许多人一进到这个机关里来,业务刚刚一知半解,就忙于拉关系,套近乎。这种管理方式不利于优秀的业务人才脱颖而出。所以, 存在都使管理者与干警的沟通没有实现其应有的目的。 一般认为,绩效面谈主要应围绕下列问题展开:①工作进展情况如何;②绩效目标和计划是否需要修正,如果需要, ...
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调查和收集证据,既要涉及到证据来源的合法性问题,如传唤、讯问后形成的证人证言能否采信等;又可能侵犯其它相关人的合法权利,如其他相关人是否有义务为民事纠纷接受 了有问必答、有信必回、有疑必解。由于人大代表的工作性质决定了它不可能完全了解一个具体案件中的证据、程序和法律适用等细节问题,这就容易造成因对法律 ...
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给付用于养家糊口的工资和基本的福利待遇,而用工单位出于自身利益拒绝支付,劳动者在诉讼过程中其情绪较激动,矛盾易激化,难于做调解息诉工作。 (三) 明确的法律依据,人民法院不直接受理劳动争议案件同样没有法律依据。(二)仲裁前置,剥夺了当事人的诉权。劳动争议案件关键是确认劳动者的合法权益是否受到侵犯。如果 ...
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权利与我国当时政策有很大关系,权利人并非放弃权利,而是权利一直得不到保障。鉴于此,对这类问题的处理笔者更倾向于第二种意见,在积极谋求政策连贯性、有效性 体现了破产企业内、外职工工资的权益应受到同等的、公平的对待。四、法律行为和行政行为的结合与协调现阶段,破产不仅仅是一个单纯的法律事件,还会产生一系列的 ...
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原因有二:一是国有企业实行公司制后,其监事的构成不合理。在选择监事候选人时,没有注意到监督工作的特殊需要,导致监事会无能力监督;二是监事会缺乏 股份后分发给个人,造成“内部股公众化,法人股个人化”⒃,甚至成为孳生腐败的一个源头。所以,1994年6月19日,原国家体改委发出通知,“立即停止内部职工股的 ...
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,政府改革在不断进行,已经逐步认识到经济效益对于政府工作的意义,另一方面,政府改革仍然停留在机构改革的层面上,没有认识到机构改革应当是一种法制化和 的暂行条例》第9-14条;1982年4月8日《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》;1984年4月16日《国务院关于国营企业发放奖金有关问题的 ...
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等高级管理人员不得在上市公司与股东单位中双重任职;财务人员不能在关联公司兼职;股份公司的劳动、人事及工资管理必须完全独立。第二,资产完整。企业改制时,主要由 在市场上是何等公开和普遍,从而我们对行政监管的效率和公正度会有一个恰当的评估。[91]截止到1999年5月31日,沪深两市共有民营上市公司(指 ...
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相反。也许可以引用英国合同法原理来作为本文的结束。Wilberforce勋爵在著名案例PhotoProductionv.Securicor(1980)的判决中写到:“总体而言,如果商事活动当事人各方的协商能力没有不公平的差异,……那我们应该有一切理由给当事人足够的自由去按他们认为合适的方法进行风险的 ...
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的权利难以体现。2.由于我国《公司法》对董事会的个人条件没有予以规定,造成了董事会的组成人员素质达不到科学决策的要求。因为董事会是上市公司日常经营决策机构和 平均每个季度不到一次,这显然是不合理的。我国《公司法》规定董事会每年度至少召开两次以上会议,美国的一些学者甚至认为董事会应每月或一个月之内举行一 ...
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