合同制度都统一到民法债权制度当中。当前民法典债编编纂工作如火如荼地进行及《劳动合同法》修改呼声日渐高涨的大背景亦为此提供了极佳的时机。有学者 的顺利履行, 给予受害方及时救济的权利。目前, 法学界对劳动合同违约责任体制的没有深层次研究, 只停留在违约责任的定义、构成要件、责任的承担方式等方面, 未能 ...
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普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位 ...
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基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的劳动者, 由于没有失业的压力而失去学习接受新知识的欲望, 从而使企业无法跟上科技进步的 ...
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基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的劳动者, 由于没有失业的压力而失去学习接受新知识的欲望, 从而使企业无法跟上科技进步的 ...
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也不一定存在劳动关系, 可能是境外母公司派到我国子公司进行工作。在这种情况下, 外国人已经与母公司签订了劳动合同, 但不一定会与中国子公司签订劳动合同。因此, 司法机构可根据劳动法从属性原则进行判断, 考虑中国子公司是否为外国人发放工资, 一旦存在这种关系, 则 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下 ...
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但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的劳动者不能够受到法律的保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同后, ...
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判断劳动关系成立的重要作用。 如果双方通过某种典型的书面形式（劳动合同、社保缴费记录等）突出了双方所欲建立的法律关系的性质，那么实践中会减少很多认定劳动 主观上有过错，故应对该冒名劳动者承担给付工伤保险待遇的责任。如此处理，一方面没有进一步区分审核不严的具体原因，完全忽略实践中欺诈入职手段的复杂性，没 ...
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2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会员工本人,由员工签字确认已收悉并提醒劳动者及时全面阅读,如有异议应在定时间内以书面形式提出,逾期则视为对 ...
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