相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣 三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求侵权损害赔偿。没有参加工伤保险的私人企业和个体工商户的雇佣人员，自身受到伤害， ...
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出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。2．十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活 时，人民法院可以选择适用。188．我国法院受理的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。189． ...
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，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施。如果在签订劳动合同时，对这一问题加以细化和 ，合理慎重调整职工的工作岗位。 劳动者的工作岗位是否可以随意变更，这一直是一个值得探讨的问题。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同内容的变更需双方协商 ...
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身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的 经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本 ...
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款规定，行为人曾经多次故意实施重罪或轻罪，且因被科处重惩役、监禁刑或劳动教养处分，至少已执行2年自由刑且自释放后5年内又故意犯重罪或轻罪，足以 没有高中文凭？是不是不知道 3.是否没有学习能力？是不是不知道 4.是否有身体上的缺陷？是不是不知道 5.是否罪犯对自己工作不满意？是不是不知道 6.工作史的 ...
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工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效 》第49条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 [41]同注[10]， ...
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复杂性和特殊性，因此，当发现本意见的内容与自己所代理的劳动争议仲裁案件中出现的情况不一致时，律师应根据当时有效的法律、法规或行政规定，结合劳动争议 在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，此时，虽然由劳动者提出主张，但举证责任倒置 ...
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结合办理的案件做一些探讨，以引起大家的关注。 案情概况 A员工于2000年初进入B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对 ，很多人认为属于竞业禁止条款，由于B企业没有给予A员工任何经济补偿,故该条款无效。笔者则认为该条款是有效的，因该条款并未限制A员工在B企业所 ...
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机制。实务中，罪犯在改造中的劳动内容不一。以半成品加工为例，罪犯的确会在劳动中掌握该技能，但是除非他出狱后从事同种工作，否则这一技能等同于虚无。同时 矫正受制于劳动改造对教育矫正时间的挤占、矫正目的与手段的宾主倒置，不理性反思此两项因素而直接谈教育矫正制度的设计，正如不顾绿植的根须是否适宜此地的土壤， ...
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，使每个人都能无偿地占有他人的劳动产品，而必须承认对方的财产所有权，并进行等价劳动相交换。与此适应，就产生了所有权制度和合同制度。而商法产生的经济基础则 义务。即是指独立董事要确保有足够的时间和精力能有效地履行其职责。为了保证股东正确履行勤勉义务，应从时间上、精力上和工作态度上对独立董事作出严格要求。 ...
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