问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源管理 ...
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问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源管理 ...
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问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源管理 ...
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、对企业规章体制方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法中明确规定,如果企业单位在对与劳动者切身利益或者大型事件相关联的劳动薪酬、工作时长、放假休息、 用人的规则绝非是一层不变的,应该坚持不拘一格降人才的录用规则,广纳贤士,同时也彰显了用人机制、人力资源管理工作变通性的特色。 三、对企业职员培训 ...
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，二要避开污染源。在这方面，国际上一些比较成功的做法是： 1.把住用人关口，保证公务员素质 为了保证公务员队伍的廉洁高效，各国在公务员任用上采用了公开 人事部正在抓紧研究制定出台《公务员法律暂行规定》、《公务员行为规范》、《公务员录用面试暂行办法》等公务员配套法规。）但在政务类和业务类公务员的遴选中， ...
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体制和“书记员──助理审判员──审判员”的发展模式，人民法院在新录用书记员时不得不提高学历标准，这就造成了不同职业在用人标准上的混同。特别是东部发达地区，一般 技能不适应工作需要的书记员，法院可以解聘或不续签合同，从而改变当前法院用人能进不能出的现象。 总之，书记员管理制度改革将是人民法院人事制度改革 ...
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为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术 ...
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当作公务员体制来选拔 ，整个选拔工作都由政府人事部门全程操作。司法机关大多数新录用人员，包括高校毕业生还有大量军转干部 ，并且任职分类不明确， 从整体上来看 以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度和领导干部任前公示 ...
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和高效,奠定了坚实的基础。2、初步体现了公平、竞争、科学管理的原则公务员录用要求实行公开考试,严格考核,择优录取。在管理上严格考核并以考核结果作为重要依据,按 诉讼。在此规定上，也体现了民法和合同法的处理原则。政府雇员突破了传统用人制度的限制，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府人力资源 ...
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”被所有的群体（包括“三资、私营企业”、“国有企业”、“集体、民营企业”、“事业单位”、“党政机关、社团”）全都列为第一关注，其中尤以“党政机关、社团”群体的中选率 ，并不计较家庭背景，而重实际能力。[75]“美国法律规定，严禁在公职人员录用考试中泄题等舞弊行为，如果舞弊被查出，要罚款一千美元，或者 ...
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