。所谓明示的风险自负，是指行为人以口头形式、书面形式或者其他表意方法（比如电子邮件）表明其已经知道危险的存在，并且自愿冒险，对损害后果的发生免除相对人 主要是为了防止双方当事人谈判地位不平等，优势一方任意免除自己对他人的注意义务使合同有失公平的情况。因此，只要被告证明不存在谈判地位不平等，不存在明显不 ...
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规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓"严重违章"、"严重失职"、"重大损害"，法律没有做出 尽量避免如下公示方法： （1）网站公布（举证困难）； （2）电子邮件告知（举证困难）； （3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。 另外 ...
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，而且是必须的。在上海劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见， 员工对违纪行为的情况说明、保证书或检讨书；公司对违纪行为的处罚公告；以电子邮件或快递方式发送的警告信；现场监控录像、摄像；现场目击者证词等。二是 ...
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李洪江，北京市集佳律师事务所律师，专利代理人，中国法学会会员会员。电话：86（10）59208942；传真：86（10）85111013；电子邮件：hongjiang.li@unitalen.com。...
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。中华全国律师律师协会金融证券委员会委员。中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员。如果需要有进一步的讨论，请联系作者电子邮件地址：jinsaibo@yiwenlaw.com. 或访问北京市怡文律师事务所网站，地址//www.yiwenlaw.com. [1]中华人民共和国最高人民法院民事裁定书 ...
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。中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员。如果需要有进一步的讨论，请联系作者电子邮件地址：jinsaibo@yiwenlaw.com. [1] H.C. Gutteridge, Maurice Mergrah, The Law of Bankers Commercial Credit, 1984, see ...
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，保护参与者免遭危险以及救助受伤者是组织者的两个主要的责任。尽管许多组织者在合同中使用了责任免除条款，但是这种法律预防措施并不能解决户外体育运动所可能面临 主要民事责任；委托方承担次要民事责任。本案双方并没有签订书面协议，而是通过电子邮件确定培训事宜，因此没有出现所谓的免责条款和风险自负问题。组织者在 ...
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接到公司电话通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受公司的补偿协议，而是通过电子邮件的形式提出了更高的补偿要求，公司未同意三申诉人的要求。10月份 的代通知金7000元。 二、争议焦点： 申诉人认为： 1、关于加班工资：劳动合同虽约定实行不定时工作制，但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有加班， ...
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合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期 人事主管部门开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼 ...
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：某学生获得国外一著名大学准予攻读学位并提供奖学金的通知，某乙得知后，通过电子邮件向该大学复函，表示拒绝接受，致使学校将该奖学金授予了他人。对本案中学生 违背的。在这里还有一个要考虑的问题就是：法律规定的精神损害赔偿范围并不包括合同领域，在侵权行为法也限于人身权、人格权受侵害时的情况。本案中保护游客的 ...
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