。本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） 未 按照法律的死规定办，而是考虑到死者是个独生子、农村的父母亲将来的赡养问题等综合考虑，决定赔偿46万元，双方均可接受，迅速化解了双方的矛盾。 北京陈剑峰 ...
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、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司。1999年被告刘某进入ZY公司，2000年 公司商业秘密的不正当竞争行为应当承担民事赔偿责任；关于侵权损失赔偿额，法院在综合考虑当时当地出口外销脱水蔬菜企业的一般经营状况、相关成本、费用及营业利润等 ...
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种学说理解仲裁时效。因此，本案中劳动者申请仲裁的时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法行为结束之日应当为 工资组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，综合考虑用人单位为其代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、 ...
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，因涉及全局，关乎社会稳定，仲裁委在处理时是慎之又慎。为了贯彻稳定压倒一切的精神，综合上述多种情况，仲裁委方依法作出对H钢案的裁决结论。我们认为，H钢案的 精神，但是此时国家的化身是她所制定的文件政策，国家是厂方与工人之间劳动合同与养老合同的监督者与保障，而不再是和工人由历史绑缚在一起的共同体。的确如 ...
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妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十 ...
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》第十八条第一款第（二）项规定的与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系 部位的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据，多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。十四、《工伤保险条例》第三十三 ...
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费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任 ...
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费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任 ...
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毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
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有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁重的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。较为规范 提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄 ...
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