知道，影视制作具有一定周期，绝大多数演职人员都是以某一特定影视剧的制作为聘用周期，制作单位和演职人员的关系具有周期性、临时性的特定，并不同于一般用人单位和 的创作积极性，或者一些大牌明星为了争取更大的经济回报，常常会通过合同约定主创人员以其创作作为投资入股，并依据影视作品的经济收益按照约定比例分享作为 ...
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调解律师、调解员由政府统一划拨经费，司法局进行考核，确保聘用人员调解工作到位。 第二，各街道司法所在社区设立物业管理纠纷人民调解员和信息员，以预防 及其环境、秩序进行管理，提供相应服务，接受业主和业主委员会对履行物业服务合同情况的监督；政府有关部门、街道办事处、乡镇人民政府和居民委员会、村民委员会应当 ...
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所必需的硬件投入经费。 ??4．加强对知识创新工程科研人员的成果管理 ??在签订劳动聘用合同和岗位聘用合同时，应当根据不同的课题特点和实际情况，明确 等等。 ??6、实行合理有效的知识产权保护管理 ??把知识产权管理纳入科研机构管理工作的全过程。要结合规划、重大专项、专题、课题的立项和进展，制定相应 ...
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、物纳入县级供电企业统一管理。原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这 之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，根据本律师 ...
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法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可 意见。就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、 ...
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》的适用范围。目前仍有相当数量的劳动者不适用劳动法，例如，与事业单位签订聘用合同的人员就被排除在劳动法的适用范围之外，导致这部分劳动者的利益得不到劳动法 这使得法律的威慑作用没有得到体现。因此，为维护劳动法的刚性，需要加强劳动执法工作，通过法律的强制性和处罚性来约束用人单位的违法行为。 一是各级政府应 ...
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保护知识产权所必需的硬件投入经费。4.加强对知识创新工程科研人员的成果管理在签订劳动聘用合同和岗位聘用合同时，应当根据不同的课题特点和实际情况，明确而 稳定科研环境和具有竞争力的科研条件，从项目立项、课题申报开始，协助其有关工作，根据实际情况灵活提供管理支持，要修改不合时宜的奖酬分配制度，引进科研人才 ...
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一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的业务。甚至有的聘用合同中，将竞业禁止义务人扩大到公司的勤杂人员。不约定经济补偿的竞业禁止 企业优秀员工流失的原因，根据调查，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。有些企业关键技术的管理人员，常常24小时开着手机，随叫随到。长此以往，员工身体难以 ...
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财产拥有所有权。董事会根据公司实际经营需要对执行层进行授权委托。管理者接受有偿聘用，对公司利益负责，独立于股东行使法人代理权，并获得相应报酬；监督者代表 ，其费用可由上市公司和独立董事共同分担。职业责任险是承保各种专业技术人员因工作上的疏忽或者过失造成他人人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任 ...
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和补偿问题。雇员补偿委员会由注册医生、高级劳工事务主任等人员组成。其主要职责在于处理劳动者在工作中所出现的包括职业病在内的工伤等索赔和补偿事宜。 。 其三，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该将其纳入到 ...
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