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认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。有 【作者简介】 李康,单位为四川省高级人民法院。 【注释】 [1]宇翔:劳动合同法施行后经济补偿金的适用,载《人民司法》2009年第2期。 [2]徐小年: ...
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或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。第三章特殊情况下工资支付第十 缓刑、有期徒刑适用缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照现工作岗位的工资标准支付工资。第二十六条劳动者因涉嫌 ...
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中,有多少年龄在35岁以下,又有几人有着大中专学历,订出这么高的标准,岂不是将下岗职工拒之门外?就目前而言,下岗职工多数年龄偏大,文化偏低。 逐渐增多,很多用人单位存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金,从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能,最大 《南京社会科学》2006年第5期。 [33]蔡高强、张军莲《从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善》,载《河北法学》2006年第3期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
。如果单位不予赔偿,打工妹可以到单位所在地或者侵权行为发生地的人民法院起诉。 另外,根据劳动合同法第四十二条,劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的, 让仲裁庭裁决单位支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍,比如某人在某单位工作三年但合同尚未到期,单位在征得此人的同意下解除劳动合同,此时单位必须支付此人 ...
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劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益,避免劳动关系运作过程中的冲突,本研究 )其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而这一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益,避免劳动关系运作过程中的冲突,本研究 )其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而这一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能,最大 《南京社会科学》2006年第5期。 [33]蔡高强、张军莲《从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善》,载《河北法学》2006年第3期。( ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定 标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。除此以外,在国务院制定的《工资支付暂行规定》、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-4401.html -了解详情
对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给企业造成过重的经济压力 措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和薪酬, 以及外界承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
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