《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度 于行使权力的情形也同时写明，并且制定切实可行的追究措施。而对于受托人违反委托协议或者公司章程规定的救济方式，则委托人可通过追究其违约责任、侵权责任等民事 ...
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《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度 于行使权力的情形也同时写明，并且制定切实可行的追究措施。而对于受托人违反委托协议或者公司章程规定的救济方式，则委托人可通过追究其违约责任、侵权责任等民事 ...
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中存在“实习”、“见习”、“试用”等概念混用的现象，如将新入职员工签订的劳动合同中的“试用期”称为“实习期”，而本文所指的实习仅限于在全日制普通本科高等学校、 责任、不得随意解除劳动关系等等。那么，用人单位如何避免被认定与实习生之间建立劳动关系呢？大家可以采取以下几种方式：第一，签署三方《实习协议》。 ...
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由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经地级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 七、生活 7个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除的，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金（湖南省标准） 七级伤残 ...
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营利性组织中兼任职务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和 ...
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保障和期限等内容，不具备可操作性。同时，东星航空已被停飞，飞机租赁协议被依法解除，飞机被取回，飞行员纷纷分流安置，东星航空基本上已丧失了重整的商业基础 标准向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。该意见允许飞行员流动，而且设定了流动补偿费用的 ...
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了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再具有 消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的转移达成的协议称为环境消费合同，是环境合同的第二类型。此处的消费指广义的消费，包括生产消费和生活消费，即 ...
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发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，该法第四十七条 ，与普通民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作 ...
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条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事代理或者居间业务中知悉的商业秘密应负保密义务的规定；第 的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的 ...
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