处理，即退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，其基于劳动法及社会保障法所提出的请求，不予支持。这种处理方式是绝大多数 保险费，退休人员也无法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系将继续延续。此时法官对双方法律关系性质的认定中将遇到尴尬。笔者认为，当前解决这一问题的 ...
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的经营关系；托运人与船东、租船人和承运人之间的复合关系；承运人与船员之间的雇佣关系；托运人与船员之间的侵权关系。由此向外，又可衍生出托运人与出口人、承运人与 只是出借其名，最多也只应承担与其过错相当的补充责任。即便是退一步，从规避法律、认定挂靠行为无效的角度看，也只能得出这一结论。 上海市高级人民法院 ...
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的经营关系；托运人与船东、租船人和承运人之间的复合关系；承运人与船员之间的雇佣关系；托运人与船员之间的侵权关系。由此向外，又可衍生出托运人与出口人、承运人与 只是出借其名，最多也只应承担与其过错相当的补充责任。即便是退一步，从规避法律、认定挂靠行为无效的角度看，也只能得出这一结论。 上海市高级人民法院 ...
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。 二、关于严格责任和责任主义 苏文认为，奸淫幼女罪是严格责任，认定奸淫幼女罪不要求行为人明知少女的实际年龄。因此，我们有必要对严格责任作一研究。 严格责任（ 用上：只要坚持自己确实不知道这必定会耗费检察院更多的人力和物力资源、更有能力雇佣好的、更多的律师为之辩护，尤其，挪用公款罪和受贿罪的被告人更 ...
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法律、历史、经济、文化和社会背景，很难简单地认定孰优孰劣。立法者的天职是给公司及其股东提供更多可资选择的法律路径，而非堵塞和限制公司及其股东的自治 高管人员存在财产（包括股权、债权、物权）、亲属、雇佣、交易等利害关系的人士（包括社交密切、存在私人感情的好友、同学、同乡等）均不得担任独立董事。受儒家文化 ...
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当事人的自由意志而产生，故只有表示愿意接受契约约束的当事人才受契约的约束，而其效力不能及于未加入契约关系的第三人。对于契约神圣和契约相对性原则，《 的高度发展，劳动者和雇主、大企业和消费者、出租者和租借者之间的矛盾开始激化，“契约正义”受到了挑战，在雇佣契约、标准契约、不动产租赁契约中，经济弱者的利益 ...
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高度发展，劳动者和雇主、大企业和消费者、出租者和租借者之间的矛盾开始激化，“契约正义”受到了挑战，在雇佣契约、标准契约、不动产租赁契约中，经济弱者的 问题。例如，法律规定了某些特种行业的强制缔约义务，那么消费者与其说是缔约，不如说是去行使自己的法定权利。这样，当事人之间关系的契约性就已发生了实质性的 ...
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管理的事业单位不硬性要求以劳动合同建立劳动关系的条件。概括起来说，《劳动法》适用的范围限于被法律上认定为企业的组织（一般以办理工商登记为准）内 所有者及劳动生产要素——劳动力的提供者为对应权利义务关系区分的标准，明确雇佣（雇用）关系是确定劳动关系的实质内容。3.扩大劳动合同制度的法律适用范围，吸纳一些 ...
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委任合同（contractofmandate）、商事代理合同或者雇佣合同等。内部关系的主要内容涉及被代理人和代理人之间的权利义务关系。内部关系通常受合同法或者劳动法调整，而不属于 ，但在订立合同时，第三人不知道且不应知道代理人是以代理人的身份实施法律行为，或者代理人承诺该行为（如行纪合同）只约束其自己 ...
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种法律审，即只对原裁判在适用法律方面是否有误进行复查审理，不负责对事实认定方面的复查，其结果只能是撤销原裁判并将案件发回州社会法院重审。在复审 《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定，“因雇佣关系出现争议时，雇主和雇员有义务请求有关在主管教区专设的调解处进行调解”，并规定，“调解处的审理不 ...
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