公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受公司雇佣；刘某斌的工资不是由公司发放，公司未对刘某斌进行管理，公司的 的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位 ...
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概述 1．占有的定性。 占有是一种事实状态，是人对物管领控制的事实。认定占有包含两个要素:一是占有的体素，即必须在客观上直接或者间接管领控制某 结合的空间关系和时间关系认定。即某人对某物是否成立占有，优先根据相应的法律关系予以认定。有此种情形值得强调辅助占有，辅助占有是指基于雇佣、学徒等类似的从属关系 ...
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还出现了企业高管、新毕业大学生等高学历人员。案件类型从确认劳动关系、工伤赔偿、二倍工资等一般争议事项，已经扩展侵犯商业秘密、违反竞 (01). [2]刘璐宁,孟续铎.构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析[J].农村经济,2018(7). [3]黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J ...
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手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系(被告找的人)而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由。退一步说， 的一二审查明看，并没有查明被告因原告的违约行为而遭受的损失数额，而均笼统地认定原告违约且款已分给工人，故不应再退还，从而驳回原告的请求。笔者认为，这是 ...
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职务关系终止后，董事高管对公司无法定权力，自无法定义务。但职务关系不同于一般雇佣关系，职务权力及其影响具有天然的惯性力。董事高管离任以后，基于其在 之间的委任合同，否则就构成违约，应承担违约责任。在案例1中，一二审法院均认定由于被告担任的只是原告方的生产部经理，不享有公司法第五十条的法定概括授权，不是 ...
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现行法律制度对婚姻受害方合法权益的保护状况，我们先看看离婚精神损害赔偿的认定。 根据我国民法有关侵权责任的一般原理，侵权责任的构成要件是侵权行为人承担侵权 损害事实的发生；第二，行为具有违法性；第三，违法行为与损害之间有因果关系；第四，行为人具有过错。根据我国 2001 年《婚姻法》第 46 条之规定 ...
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办法》均对此进行了规定。既然非法用工单位不能构成用人单位，其与所雇佣人员就不能形成劳动关系。不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间订立的劳动合同无效，应 十四条第（五）项明确规定，用人单位被吊销营业执照的劳动合同终止，若继续认定存在劳动关系，则明显违反该规定。根据《劳动争议司法解释（三）》第四条的 ...
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的关系，因此应当适用于替代责任理论。责任基础在于雇佣关系本身，而不在于国家机关有无过错。在司法实务中，受害人很难证明国家机关在任用上有无过错，若 履行法定职责或者行使法定权力。国家机关为行使职权而限制公民的人身自由，一般不应认定为侵害身体自由。例如，我国《刑事诉讼法》第50条规定：人民法院、人民检察院 ...
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中劳动者直接向用人单位提供劳动，受其管理和约束，而劳务关系中劳动者是通过其用人单位（即雇佣人）的安排间接地向用工单位提供劳动，并不受其实质意义 只要劳动者事实上进行了劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第6条之 ...
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机构的成员而获得内幕信息的人员；因为持有发行人股份而获得内幕信息的任何人以及因雇佣关系、职业或履行其职责而获得内幕信息的人。可见，无论是我国规定的证券交易 告知内幕信息具体内容，但实质却与告知信息具体内容产生的结果无异的行为也应认定为内幕交易。 （4）短线交易 短线交易是一种推定的利用内幕信息在特定 ...
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