。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以 ...
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，而需续延至“三期”情形消失，即婴儿满一周岁。4、女职工“三期”内存在严重过错的，可以解除劳动合同需要强调的是，在实务中，有很多用人单位和劳动者， 特权。比如，当“三期”女职工在试用期间被证明不符合录用条件时，或者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。同时，法律法规只规定了 ...
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①劳动合同当事人双方协商一致的； ②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； ③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ⑤劳动者被依法追究刑事责任 ...
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应区分不同情况。原则是遵循期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同，以及员工自愿离职等情形，员工不应享受期权的权益。但是如果不是员工的 ...
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当年7月31日最高人民法院颁发的刑事诉讼法司法解释征求意见稿第250条，以严重违反法庭秩序的名义惩罚执业律师、限制辩护活动。历史似乎在轮回，退到1957 发现，中间还缺少一个非常重要的环节，即作为推手和担纲者的律师。 各种规章制度、政令以及管理举措是否合乎宪法和法律的问题，往往是针对具体事实和个案审理 ...
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的，处七年以上有期徒刑。根据《刑法》第113条的规定，从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三 ：1.造成死亡1人或者重伤3人以上的;2.重伤1人以上，情节恶劣，后果严重的;3.造成公私财产直接损失的数额，起点在3万元至6万元之间的。(二)具有 ...
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除航空人员、铁路职工以外的公路交通运输和水路交通运输人员。航空人员、铁路职工违反规章制度，发生重大飞行事故、铁路运营安全事故的犯罪，刑法有专门规定。 5.交通肇事罪 醉酒驾车犯罪与以危险方法危害公共安全罪的关系 以危险方法危害公共安全罪是严重的危害公共安全犯罪。刑法分则的类罪和各章中的罪名，一般由重到 ...
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亦农人员当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农人员 的情况；其五，被答辩人因长时间不能胜任原在饲料厂的工作岗位，严重违反企业的规章制度，在答辩人还没有提出辞退时，被答辩人已经主动不辞而别，随后向装卸承包人 ...
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除航空人员、铁路职工以外的公路交通运输和水路交通运输人员。航空人员、铁路职工违反规章制度，发生重大飞行事故、铁路运营安全事故的犯罪，刑法有专门规定。 5.交通肇事罪 醉酒驾车犯罪与以危险方法危害公共安全罪的关系 以危险方法危害公共安全罪是严重的危害公共安全犯罪。刑法分则的类罪和各章中的罪名，一般由重到 ...
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