，并处或者单处罚金； 该罪名规定得很清楚：1、拖欠的标的必须是“劳动报酬”，也就是劳动法规定的“工人工资”；2、罪名构成必须有“经政府有关部门 、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《劳动合同法》 第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...
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需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰 共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与 ...
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福利待遇。 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本 时间占总工作时间的比重来安排劳动者和用人单位的社会保险缴费比例。 此外，《劳动合同法》草案规定了工会组织或者职工代表有权与用人单位签订集体合同。我 ...
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某劳动服务公司高息贷款之利息，在法律允许之范围内予以保护，超出部分不予支持。在查明事实、核实证据的基础上，山东省济南市中级人民法院依照《中华人民共和国民法 违约责任论》，中国政法大学出版社1996年版，第452—454页。[15]《中华人民共和国合同法》第113条第互款后段规定，违约方所赔偿的损失不得 ...
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快速推进建立三方协商机制建立的速度，但是我国的三方协商机制还存在一些问题。2008年新颁布的《劳动合同法》第1章第5条明确规定，县级以上人民政府劳动 履行国际劳工标准》公约，1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》以及2008年修改的《中华人民共和国工会法》。国家劳动和社会保障部于2008年8月13日 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 的除外 三、承揽关系 承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利 ...
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关系和劳务关系二者之间主要存在以下区别： 一、在适用法律依据上 劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）进行规范和调整，法律的适用也更 的代表与用人单位订立。”而劳务关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》，在当事人双方建立劳务关系的条件上并没有劳务 ...
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当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定 合同条款充分协商，法律不予干预。 （六）适用法律不同 劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》进行规范和调整，法律的适用也更多的体现 ...
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废除了解放前农民及其他劳动人民欠地主的一切债务。 为破除封建婚姻家庭制度，中央人民政府于1950年5月1日公布实施了《中华人民共和国婚姻法》。中国开始 工商、农商企业经营合同基本条例的实行规定》。1981年12月《中华人民共和国经济合同法》通过，该法规定了法人之间、法人和个体经营户、农村承包经营户、 ...
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、人事关系界限不清，个案审理存在一定难度。２００６年３月２４日公布的《劳动合同法》草案（征求意见稿）作出的界定为：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者 关系，国家相关法律法规并未否定其效力，而是作为受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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