，由于律师在此时兼具公务员身份，其工资福利、升迁等个人利益完全由职能部门所决定，不维护部门利益，律师今后将很难在单位中立足。这样，在现实的利害 行政主导的国家，强大的行政权凌驾于各种权力之上。虽然现在进行了一系列的司法体制改革，但从总体上看，我国司法应有独立性尚未形成，司法权并不能对行政权构成有效制约 ...
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切实措施，加强对非公有制企业中的农民工基本权益保护，对普遍存在的拖欠职工工资、超时加班加点及职业安全卫生条件较差，危及职工安全和身体健康等劳资关系 ； 参考文献： [1]国家统计局、劳动和社会保障部：2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报。 [2]李建国，透视民营企业劳资关系问题 [3]常凯、乔健 ...
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的身心健康，而且会影响他们的工作热情和工作能力，甚至厌弃工作，最终对个人、单位和国家都产生很多不利后果，危害非常大。具体表现在以下三方面： 第一、对 倦怠的基础 一方面合理提高法官薪酬。收入是一个人劳动价值的具体表现，没有合理的工资收入，要求法官始终如一地正确行使生杀予夺、定纷止争的职责，那完全是违背 ...
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我国目前的社会保障制度存在严重不足，缺乏公平性。社会保障制度只涵盖了国家机关、事业机关和部分集体企业的职工，而个体经营者、私营企业职工和三资企业中的农民工并未 保障制度缺乏有效的监督机制以及对于损害农民工权益的单位和个人缺乏严厉的惩罚机制，往往使农民工连辛勤劳动的裸体工资都不能拿到。（二）法律援助制度 ...
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的发展，但仍存在不足，需要进一步完善。 [关键词] 社会主义和谐社会；民事司法制度；改革 自党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来之后， 、企业等团体组织如果有发不起工资等情况，也能作为诉讼救助的对象[4]。最后，在我国，其实已经存在对单位当事人进行司法救助的司法实践。例如， ...
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规定： 1、人员经费：要按照“从优待警”的原则，对政法机关编制内人员的工资、补助、岗位津贴等政策性经费，必须按时足额发放；同时，要根据当地财力，妥善 不足问题将更加凸显，经费保障机制已经成为未来检察事业发展的瓶颈，因此，改革经费保障体制，势在必行。笔者认为应如下进行改革： 可将检察经费分为五部分：一是 ...
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中，两种职能的交错表现得更为突出。法律法规明文规定烟草公司为卷烟批发经营单位（只可惜没有明文禁止其从事零售业务），就是要维护一个公正平等的卷烟 零售户以及广大消费者创造一个公平健康的市场环境。这种“模拟竞争”机制在中国民航业的改革过程中取得了巨大成功，实践和理论都已证明，这种“模拟竞争”是切实可行并且 ...
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企业无法证明出口商品的价格是由市场构成的。长期以来，我国的生产资料和一些公共事业产品等价格要素构成中由国家控制定价的因素占较大的比重。另外， 从来不过分，甚至好多内容还是政府反复强调一定要做到的。[24]当然除了要求政府进行改革以外，我们也应该看到，市场经济待遇问题是一个政治经济外交各种因素混合在一起 ...
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，以至于国企又承担着过重的社会责任或负担，正如有人指出，国企的单位制度以及成为了国企深化改革的“瓶颈”。国企有限社会责任的承担是通过国企身份及职工身份的 实施。从现有法律法规的规定看，有关社会责任的立法涉及企业法、税法、公益事业捐赠法、合同法、环境法、劳动法等，可是，这种非常零散的企业社会责任立法的 ...
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去年进行了人事、机构改革，人员有所精简，但机构设置没有大的变化，基层征管单位中征收、管理、稽查职能没有完全分开，而且在市地一级设事业编制的发票管理局、 状况的税务警察、税务法院等司法保障体系。这种司法保障体系在人员管理和经费、工资等方面可以归属于税局领导，业务上可以有公安系统或法院系统进行指导或培训 ...
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