从民事诉讼管辖看两审终审制之不足。首先，不利于摆脱地方保护主义和人情关系的影响。我国法院按行政区域设置，实行块块领导，司法管辖区域从属于行政管辖区域，地方各级法院的组织关系、人事管理、办案经费、物质装备等方面，均由地方负责，因而地方保护主义干扰司法的现象较为突出。其次， ...
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，不受 外界任何个人、机构的干涉、影响和控制。而现行的司法体制中，我国法院除了在法官的任免等人事管理方面受制于地方党政机关以外，在编制、经费的预算、拨给方式、基础设施、装备等司法行政事 务方面还受制于行政机关。因此，法院只有自觉地坚持党委的绝对领导、自觉接受人大的监督 ...
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的幕后黑手。行政权对司法权的干预和操控，当然要归咎于目前中国法院系统的建置体制：大众化、行政化的人事管理模式以及由同级政府提供财政保障的现状。另一方面，法院系统内部的权力运作也日益行政化，不仅有损于法院的独立性和权威性，更是滋生司法腐败的温床。丑闻频仍的武汉中院，在两任 ...
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所谋、情为民所系执政理念的提出也正是其反映。 从人民法院方面而言，司法资源紧张是共识，效率低下不容忽视，执行难尤为突出。尽管近年来从最高院至基层审判方式改革不断推进，各项人事管理、干部队伍建设措施翻新，但离人民满意，离实现公正与效率目标毕竟尚存不小差距。各地法院都在 ...
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民事认证不当和错误的主要因素表现在以下几个方面： （一）审判人员整体业务水平较低。多年来，由于人事管理制度等方面的原因，人民法院审判人员和组成成份复杂，审判业务水平普遍不高。在民事认证实践中，由于审判人员认证能力和认证水平的局限，加上诉讼当事人为求得有利于自己的裁判结果， ...
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二审吸纳，并不服判，会继续寻求救济。同时，我国法院按行政区域设置，司法管辖区域从属于行政管辖区域，人事管理、经济来源都受制于地方，地方干扰司法的现象比较突出。作为终审法院的中级法院层次偏低，抗干扰能力又很弱，因而相当一部分当事人在认为自己的正当权利未得到保护时，往往 ...
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纳入地方政府机关体系。这种制度安排决定了地方司法系统隶属于地方的客观属性，地方司法系统的人、财、物大权都掌握在地方手中，呈现地方化色彩。 在地方政府主导的经费和人事管理体制约束下，虽然《未成年人保护法》第55条规定公安机关、人民检察院、人民法院办理未成年人犯罪案件和涉及未成年人 ...
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、自然资源和其他财产的征收、征用、税费征缴、行政许可、审批、以及行政确认、行政裁决、行政给付，乃至人事管理中的拒绝录用、辞退、开除和其他行政处分。 正当法律程序最初的主要形式和途径是告知、说明理由、听取申辩和公职人员在与所处理事务有利害关系时回避。但20世纪中期以后， ...
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支付保险费，保险人在因被保险人的雇员不诚实行为而受到损失时承担保险责任的保险合同。在该合同中，雇主为投保人和被保险人，保险标的为雇员的诚实信用。雇员一般以正式聘用从事工作、受人事管理和约束、并领取正式工资为限，短期的临时聘用的雇员或用工应当不在此列。诚实保证保险的责任范围 ...
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称为法官。不办案的法官的存在只是问题一个方面，另一个方面是由于我们的价值观念受着“官本位”思想?严格说，不只是思想??的影响，至今还信奉着“官为贵”的观念，在我国法官的人事管理体制上则表现为，普通的法官成为优秀的法官以后，绝大多数都先后去做了官：优秀的普通法官去 ...
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