这种结算关系经常发生纠纷,事实上各个法院的民庭、经济庭裁判的银行和企业之间、银行和储户之间的纠纷非常多,但是缺少法律规则。诸如这些重要的社会关系没有法律 解决不了,还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用 ...
//www.110.com/ziliao/article-16305.html -
了解详情
,雇用他人劳动,那么,就有私有制的产生(生产资料归私人所有)。在这个意义上,一个社会是否存在私有制,关键不在于个人能不能拥有财产,有没有私人所有权 。这种明晰产权的措施因集体经济组织形式不同而不同。对于城乡集体企业,主要是按照原始投资和企业积累情况,进行股份合作化改造。改造之后,主要由股份合作企业法或 ...
//www.110.com/ziliao/article-16124.html -
了解详情
企业也在逐步地实现劳动合同制,这就会出现缔约自由和契约正义的问题。另外,我国目前有大量的私人企业和外资企业,在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系 的。现在有许多人在问,有的是带着怀疑,有的可以看出来是带着礼貌,究竟有没有从契约到身份的相反的运动发生过。我们可以完全地肯定,这个由19世纪放任 ...
//www.110.com/ziliao/article-15854.html -
了解详情
项规定,建立健全举报奖励制度。各地区、各部门要建立通畅的渠道,认真受理群众和企业的举报、投诉,制定并完善举报奖励制度,对举报有功人员予以重奖,并采取 监督费用问题,而且分成制使奴隶有更大的劳动动力,无论从产品质量还是数量来说,这种制度都要优于强迫劳动制。[56]强迫劳动制并没有解决信息不对称的问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-15563.html -
了解详情
与用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整,成为劳动合同的一方当事人;但从公司法的角度分析,“管理者和职工(即劳动者)是劳动力产权的主体。劳动者向企业投入劳动力, 参与公司经营的意见。但就总体而言,实际上只解决了对监督权的部分介入,仍然没有彻底解决职工在公司中“说了不算”的问题。现谨结合《通知》中的意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-15468.html -
了解详情
得约定劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业,但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密,而对于雇方有损害时为限。前项约定应以书面为之;对于营业之种类、地域 有效要件,至少应包括下列各点:(一)企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在,亦即雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要。(二)劳工或员工在原雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -
了解详情
的大多数人才知道它是这样的有趣。 4 契约安排和“企业” 我们中的许多人当读到科斯关于《社会成本》的著作时,并没有把它当作一个定理,而是将它看作是一 或两个企业具有专用性资产时,它的惟一确定的含义是在供应商和下游企业之间的长期关系发展了。尽管这种关系特别强调了劳动市场的长期性,但我还是对几乎没有人研究 ...
//www.110.com/ziliao/article-15193.html -
了解详情
企业也在逐步地实现劳动合同制,这就会出现缔约自由和契约正义的问题。另外,我国目前有大量的私人企业和外资企业,在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系 的。现在有许多人在问,有的是带着怀疑,有的可以看出来是带着礼貌,究竟有没有从契约到身份的相反的运动发生过。我们可以完全地肯定,这个由19世纪放任 ...
//www.110.com/ziliao/article-13086.html -
了解详情
造成企业大量商业秘密泄露或被他人利用,给国家、社会和企业造成大量的经济损失,那么这种人员流动就有必要被适当限制。目前,竞业禁止则是比较有效的在 这样一个扑朔迷离、见仁见智的竞业禁止问题,现在已经进入我国的经济生活,渗入我国的劳动关系,闯入我国的法律领域,成为我国社会主义法制建设中从理论到实践的一个重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-12716.html -
了解详情
而受歧视。如果侵扰防护人是经营者任命的雇员,无正当理由解除劳动关系是不许可的。但是,经营者有重要的解雇理由,也可以不遵守合同。”[⑧]《水管理法》第21( ,国家鼓励工会发动职工参与到环境保护的活动中来,不仅仅是为了自身的工作环境和企业卫生条件改善,同时对企业可能影响到社区环境也就是周围环境的活动也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-10368.html -
了解详情