协调的机制，缺乏统一的计算机联网，信息不共享，信访者一个问题可能同时找几个机构，得到的答复和解决方案可能不一样，各机构推来推去，信访人投诉无门， 推给法院。如：房屋拆迁案件涉及安置补偿政策问题，应属建设部门处理；劳动争议案件涉及工龄问题，属企业、劳动部门的信访问题，但这些信访往往被推诿给法院。 三、 ...
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（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。示范文本往往是由相关领域的专业人员拟定而成， ，请专业人士进行把关是很有必要的。目前很多企业聘请了法律顾问，基本上可以解决这个问题。对于没有常年法律顾问的企业来说，单独就某一份合同请律师来把关也是 ...
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的阶段，确定哪些具体的法律条文阻碍了法治的实现。这正是先行法治化可以解决的问题。 进一步说，在违法转型说的逻辑中，隐含的另一个观点是，转型 体现文化与立法互动的一个范例。 在社会立法方面，包括劳动关系方面的立法。主要包括1988年制定的浙江省劳动保护条例、1998年制定的浙江省集体合同条例和2005年 ...
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改革的一项中心任务就是修订家庭录制补偿金制度，讨论范围涉及数字权利管理与补偿金的关系等问题。2007年9月21日，德国参议院通过了《规范信息社会著作权 一个无法通过私人谈判而消除外部性的领域。 既然外部性的消除往往无法以私人方式解决，就需要公共政策的介入。政府应对公共产品外部性的政策可以是征收税收或者 ...
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福利的典型。[3]职工宿舍、职工住房等术语，就是这一语境下的产物。未建立劳动关系而不属于某一特定单位的劳动者，自然无法纳入这个住房分配体系。（2） 房屋国有资产为代价，以各种优惠政策、措施为支撑，也并未能解决生活在社会最底层劳动者的居住问题。改革前，实物性福利住房配置最好的是公务员群体，以消除住房分配 ...
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对未发生的安全事件总以为不会发生，疏于防范，松于管理，麻痹大意，连基本的安全人员，安全措施及应急方案都没有，更不谈定期的安全检查等。三、加强校园安全 开除职工。因此，必须切实维护职工利益，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。6、解决社会分配不公、收入不均的问题，让勤奋工作的、有能力的人多得，让懒惰的、 ...
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冲击。因此，探索新的教育财政解决方案以充实少数民族地区的教育经费才是从根本上解决经济落后的少数民族地区受教育权保护问题的关键。 其次，自然因素。 是格格不入的。因此，在可能的情况下，国务院在调整有关少数民族受教育权的关系时应当有意识地选择行政法规作为意志表达途径，这方能契合少数民族受教育权保护法制化 ...
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时，价格决策部门应当协调申请人调整方案，必要时政府价格主管部门再次组织听证。[３]但办法没有就听证笔录的法律效力问题做出明确的表态。现实过程中， （第二卷），北京：中国人民大学出版社，2005. ②章志远.价格听证困境的解决之道[J].法商研究，2005,（０2）. ③《政府价格决策听证办法》第25条 ...
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工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《企业名称登记管理规定》第27条规定：擅自使用他人 责令承担民事责任这样一个具体行为划到这样大的类概念下仍旧不能完美解决其属性问题。 （三）责令承担民事责任与行政法律责任辨析 根据我国法理学界的通行 ...
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国家由人民来管理，而一切公务人员在自己的一切职务活动方面都应当在普通法庭上按照一般法律向每一个公民负责。[12] 第二，共产主义过渡阶段劳动关系的特点， ，苏维埃政权成立后面临严峻的国际国内形势，阶级斗争和阶级专政仍然是苏维埃政权亟需解决的问题，依法治国的思想还不可能马上提上日程。正如列宁所言，专政是 ...
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