申请的事项。 4、澳海关对欲从事进出口业务的企业没有条件限制和资格要求。澳大利亚的税收政策:所得税 :澳大利亚企业的所得税率为34%。公司员工的工资调节税率为：6000澳元以下的0%，6000至20000澳元的17%，20000至50000澳元的30%，50000至60000澳元的42%，60000 ...
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工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。 ，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带薪 ...
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他们的权利。实践中，农户与其所属的集体经济组织之间的农村土地承包合同、企业员工与所属企业之间的企业承包合同，也不妨受民法调整。可见，民法调整的社会关系中包括一定 以下。 [20]详细的论述，参见[日]森岛昭夫：《侵权行为法讲义》，有斐阁1987年版，第191页以下。转引自于敏：《日本侵权行为法》，法律 ...
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和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面 公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密 ...
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提出建议。 【关键词】劳动改造；原则目的；组织形式；法律规定 【写作年份】2012年 【正文】 自从首要标准工作要求提出之后，降低刑释解教人员重新犯罪问题就成为业内探究 不同的基准划分为多种：按照劳动归属划分，有自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如义工）； ...
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之；而同工同酬问题当然并不只限于男、女性员工之间，在新、旧员工间，在本国与外国籍劳工之间等等，亦均可能有此问题。[4] 笔者认为，正确解析同工同酬的 企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则 ...
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【关键词】立法；评估 【写作年份】2009年 【正文】 尽管评估是近年来流行语汇中的一个高频词，但对什么是评估，并未有一个统一的定义，从不同角度可以对 方兴未艾 目前在管理实践中广为流行的是绩效评估。它既包括对个体绩效的评估，如企业员工、公务员等人员工作绩效的评估，又包括对组织绩效的评估，如企业绩效 ...
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一切事情规定清楚，可以迅速提高效率。 慎重签定合同 很多企业经营者在法律合同（如租赁合同、业务合同、招聘员工的合同等）的签订上，称自己是两眼一 今后发生劳务纠纷。 防范知识产权风险 商标权、专利权侵权在制冷行业尤为突出，做客2010年中国冷博会知识产权咨询台的杨律师感触非常深。很多商标与驰名、知名商标 ...
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股东代表和员工代表各5人，第11人则由前10个人选举，其依据是资方和劳方的均势原则。战后，军政府向联邦德国政府移交企业，于1951年通过法律 的特定方式。[23] 但Bainbridge的解释仍然不能令人满意：首先，集体和个体决策各自有优缺点，而且前者在追究错误决策责任上比较困难，其在量上的优势并不 ...
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员工应当严守客户秘密，对于客户提供的信息资料，员工有保密的义务，以维护客户的合法权益。2002年，中国建设银行发布了《中国建设银行个人VIP客户服务管理 网络恶意行为。 当然，以目前我国个人信息保护的状况来看，今后还需要政府、企业、个人及相关组织通力合作，进一步提高自律机制的运行效率，完善其不足之处， ...
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