经常接到有当事人咨询劳动者辞职，老板死活不批的问题，或者要求招到人以后你才能走，一是企业用工难，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益， 单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。 有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司 养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体赔偿标准，且进贤县社保局也未就原、被告劳动关系存续期间城镇企业职工基本养老保险的具体 ...
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与被上诉人之间确实存在劳动关系，但是双方并未签署正式的劳动合同，被上诉人提交的《员工履历表》并非劳动合同。 首先，从仲裁、一审到二审阶段被上诉人对该证据的真实性 。 二、原审法院认定《员工履历表》不属于法律意义上的劳动合同，据此作出的有关判决，符合法律规定，适用法律并无不当。 企业为社会创造财富、提供 ...
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在人力资源管理中，有些企业，特别是外资企业为了提高工作效率，减少不必要的时间成本，也是为了创造轻松的工作环境，让员工快乐工作，允许满足一定条件 如何确定劳动合同履行地?关系到哪个仲裁委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定，甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为：远程办公并非劳动合同法意义 ...
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不合法亦不合理,那劳动法规定企业能否对员工罚款？我们一起来了解一下吧！在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、 长期处于供过于求的状态，就业竞争压力巨大。每年的应届毕业生、城镇下岗失业人员、企业分流人员及农村劳动力都向城镇转移，劳动力市场严重饱和。因此很多劳动者为了得到或 ...
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符合这些法律规定，才是罢工权的正当行使，才会受到法律的保护。没有法律规制的罢工，对企业生产的破坏性很强，而且容易诱发很多社会问题，所以，在法律将 和外资企业中，雇主故意压低工资水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱和限制人身自由等侵害雇员人身权利的行为，都是导致工人罢工的 ...
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年休假法律分析 一、 员工享受年休假的条件及天数 《职工带薪年休假条例》规定： 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 本条中“累计工作 ...
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，具体数额由拆迁当事人协商确定。这种计算方法虽然简便易行，明晰清楚，但其不分企业经营状况如何、经营业务如何、厂房所在地理位置如何，简单地以300-400元的 也可委托专业的评估公司进行评估确定。3、解聘员工的安置补偿费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁 ...
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部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证 ...
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商业秘密的行为落在法律制裁之外。同时，第10条还将商业秘密侵权者限定为经营者，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权 商业秘密同著作权、商标权、专利权一样均属于重要的知识产权，同样需要制定专门的法律来予以保护。因此，制定专门的商业秘密保护法势在必行，这也符合商业秘密保护 ...
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