企业没有劳动合同 -法学论文搜索

[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间及中介费、违约金等。但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。如果小张不是在 ...

//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情

企业劳动争议协商调解规定

；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。第二十九条调解 ...

//www.110.com/ziliao/article-268386.html -了解详情

《劳动合同法》问答

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...

//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情

企业劳动争议协商调解规定

；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。第二十九条调解 ...

//www.110.com/ziliao/article-261138.html -了解详情

论残疾人劳动就业权的法律保护

报酬是每一个劳动者应有的权利，残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动，有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及 3198家，残疾人就业人数从92000多人减少到62000多人。济南市和江苏省的福利企业及残疾人就业数目也出现了类似的变化。[7] （二）残疾人教育和培训状况 ...

//www.110.com/ziliao/article-249651.html -了解详情

集体劳动关系与和谐社会构建

（雇主）或企业组织所构成的集体劳动权利义务关系。需要说明的是，本文所讨论的集体劳动关系，除了传统的集体劳动关系的含义外，还包括了那些虽然没有工会组织，与个别劳动关系的法律规制。例如，《劳动法》中关于劳动合同的条款不仅条目多，内容也比较具体。同时，《劳动合同法（草案）》也即将出台。而规范集体劳动关系的 ...

//www.110.com/ziliao/article-249121.html -了解详情

论现行劳动立法中的劳动标准

,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。另外《工会法》第18 条也到市场上获利,甚至把产品出口到国外。这种做法既违背了国际劳工标准中禁止强迫劳动的要求,也与WTO 规则的规定是相违背的,应该加以改革。作者：杨雯 ...

//www.110.com/ziliao/article-246351.html -了解详情

浅论劳动规章的效力

没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的同意；没有建立工会的，应征得过半数职工所推举的职工代表的同意，或者交给过半数合同一样。这样做可以避免企业随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益。因为劳动合同、集体合同是劳动者或劳动者集体与用人单位的双方法律行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-246350.html -了解详情

新民事案件案由规定内容(包括劳动争议)

布图设计专有权权属纠纷（2）侵犯集成电路布图设计专有权纠纷 146、侵犯企业名称（商号）权纠纷 147、侵犯特殊标志专有权纠纷（1）侵犯奥林匹克标志争议、人事争议十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 ...

//www.110.com/ziliao/article-246188.html -了解详情

劳动争议及其相关问题浅谈

劳动合同而发生的劳动争议。因劳动合同产生的劳动争议也是最频繁发生的劳动争议；因执行劳动标准产生的争议，是指因企业执行国家在工资、社会保险制度正处于关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中所 ...

//www.110.com/ziliao/article-245801.html -了解详情