应当说这种克制是妥当的。法院对其他情形的法律冲突则均有所评判。最高人民法院虽然在《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》中指出：人民法院经 适用的对象包括地方性法规、部门规章两种。《最高人民法院行政审判庭关于〈人民法院审理劳动教养行政案件是否遵循〈刑事诉讼法〉确立的基本原则的请示〉的答复》还将 ...
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的启动本身并非依据于当事人的自愿，不是当事人自由选择的结果，而是依据法律的强行性规定，如不充许当事人不服裁决另行起诉，则意味着当事人被剥夺诉权 机构3191个，配备有20000名专兼职仲裁员，5年来审理劳动争议案件26.7万件，其中集体劳动争议1.8万件。 [92]我国城市职工数以亿计，然而从1995 ...
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复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、审机构适用法律 仲裁的威信带来极大的影响。 (３)会议形式仲裁劳动争议，严肃不足，活泼有余 仲裁劳动争议案件的具体审理机构，从国内各种仲裁办案机构来看，无论是国际经济贸易 ...
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复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、审机构适用法律 仲裁的威信带来极大的影响。 (３)会议形式仲裁劳动争议，严肃不足，活泼有余 仲裁劳动争议案件的具体审理机构，从国内各种仲裁办案机构来看，无论是国际经济贸易 ...
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职工一样享受单位福利，往往为劳动关系。其二，在法律上应采取法律相关规定的标准。这里所谓的法律的相关规定，主要是指劳动法关于适用范围的有关规定。我国 依法对劳动者的伤残程度进行鉴定作了明确规定。劳动能力鉴定委员会应属法定的鉴定部门。因此，法院在审理工伤争议案件中，对于劳动者伤残程度问题，应当委托法定的 ...
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分析了答记者问为了说明最高法院所采取的区分两类医疗侵权案件分别适用法律，尤其是优先适用条例审理医疗事故赔偿案件的原则的合法性和合理性而提出的 .“区分不同案件分别适用法律”的原则本来就没有采用的必要性如前所述，条例关于医疗事故构成要件和赔偿项目及标准的规定，只不过是卫生行政部门在处理医疗事故争议过程中 ...
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项的规定看, 有关诉讼和仲裁制度的事项只能由法律规定。最高人民法院在《劳动法》原则规定的前提下, 对劳动争议适用《民事诉讼法》相关制度问题作出调整和特殊 、澳大利亚等国已有很好的实践。德国采取名誉法官和职业法官相结合的形式审理劳动争议案件, 名誉法官的参与展现出诸多优势, 包括名誉法官来自企业, 熟悉 ...
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为其缴纳社会保险费用，根据《广东省社会保险基金监督条例》和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等相关规定，被上诉人也应该不予发放陈某娴的 导致本案诉累，本院对此另行指导。 综上，原审判决不仅审判程序不当，而且适用法律错误；陈昔深、何玉兰上诉请求有理有据，应予支持。依照《中华人民 ...
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，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法 《中华人民共和国药品管理法》第一百四十四条第三款、《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十五条规定情形，消费者主张依法适用 ...
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相关法律法规对于用人单位适用劳动合同法第三十九条第二项行使单方解除权有严格的限制。法院在审理劳动争议时，对于劳动者是否违反用人单位规章制度的审查，着重对 第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是，如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不 ...
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