合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001] 手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动发[1996]355号），以下简称《通知》第3条 的手段强迫劳动的。（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资及 ...
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实施的如拖欠职工工资、非法延长工作时间以及超标排污等不直接侵害市场竞争的不当经营行为是否应被视为法律意义上的不正当竞争行为。笔者认为，解答这个问题的关键 合同价值1％至10%的罚款。但欧盟法院认为，该法不符合欧共体条约第49条关于服务贸易自由的规定，其歧视了外国的企业进入德国采购市场进行竞争。要求外国 ...
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实施办法3、 国家公务员考核暂行规定4、 关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知 5、 关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知 6、 国家公务员录用暂行规定 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。此法条是对公务员范围的最权威的解释。从此可以看到 ...
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职工及各方利害关系人的权益，有百弊而无一利。所以，最高人民法院在《关于债权人对人员下落不明或者财产状况不清的债务人申请破产清算案件如何处理的批复》中规定 欠薪承担连带清偿责任。同时，应加强劳动法监督，制止拖欠职工工资，加快社会保障立法，以从根本上解决问题。 第三，应进一步明确地方各级政府在破产案件相关 ...
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总额达2.29亿元，全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。[3]近年来，国家西部大开发政策成效显著。据统计，2007年度我国GDP人均 。[10]在大多数国家，尽管存在着立法权和行政权如何在中央政府和地方政府之间配置的问题， 但司法权无一例外地由中央依法设立和直接管理的司法机关（主要指法院） ...
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房屋拆迁、国企改制中损害群众利益的行为、拖欠进城务工农民工资的问题，政府下大力气依法解决并取得很大成效，其中拖欠农民的征地补偿费已基本偿还，偿还历年拖欠 为实现公平正义、充满活力、安定有序的目标，效率与公平应当并重。政府工作报告关于经济制度建设的方案措施，已经采取了效率和公平并重的价值取向，在经营活动 ...
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到问题主要有：1.对于国有企业产权转让和企业改制前的遗留问题，即企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及欠缴的社会保险费的支付；2.原企业 的基础，因此公司资本对于公司具有重要意义。正是基于此，自有限责任产生以来，关于公司资本之立法就成为现代公司立法之重要内容，并在公司法中形成了一些有关 ...
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劳动执法行为，如仲裁等也会出现很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为 事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委［2009］47号)第15条 ...
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但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护自己利益的行动在强势的资本面前 检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...
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