争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁委员会审理，依法裁决建筑公司支付拖欠胡某的5个月工资，并按规定支付经济补偿金。以上 地位是平等的，但在权责身份以及经济上又具有一定的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上 ...
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适格的主体。既然是适格的主体，那么劳动者与之发生劳动争议就应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的法律 规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是 ...
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以田某不服从工作调动为由，将田某开除。田某不服，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理田某的申请后，调解无果，裁决H用人单位支付给田某经济 。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过同事介绍 徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元（从2010年3月 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ...
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劳动关系为由拒绝承担工伤责任。 2009年4月，张兰花向江西省赣县劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。劳动争议仲裁委员会以张兰花存在欺诈、双方的 合同效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一 ...
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条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也 制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议调解委员会起了预防劳动争议的第一道防线的作用。由于用人单位 ...
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或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。 这里应当明确的一点是工资的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资 工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇 ...
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