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工会、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解,促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用, 社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时,既要保障劳动者的就业权和辞职权,又要 ...
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室对生育期间女职工是必要的,而且设立的成本并不高,单位应该设立。 二、劳动保障权 1.不被解雇的权利 根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、 续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西伯乐斯公司均表示同意另外商谈有关续签合同后的具体事宜。西伯乐斯公司拟定“金瑾工作内容为协助处理公司有关行政及后勤事务 ...
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用人单位恶意延长试用期,或者与劳动者约定不止一次的试用期,劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉用人单位,由相关部门责令用人单位改正,如果违法的试用期已经履行完毕的 单位单方面的解除权,以保障用人单位的用工自主权,为了防止用人单位滥用解雇权,在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件,对用人单位 ...
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、第二十三条的规定,用人单位不办理社会保险登记、未按规定缴纳保险费用的,由劳动保障行政部门责令限期改正、限期缴纳,并依据情节,对直接负责的主管人员和其他 劳动合同法》,还是《社会保险法》,对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明,都作出了强制性规定。违反本此规定,用人单位将面临受到行政责任 ...
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写明应享有的劳动保障与福利;二是要把转正的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。如果在《试用期合同》内(或未 劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部 ...
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劳动标准法规而产生的争议,其目的在于维护已经确认的权利,如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都具有 性质;另一方面,它又兼具行政性质,这就决定了边疆在进行仲裁时必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关,它 ...
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重点保护了劳动者,但是用人单位的利益不能得到保障,因此需要对劳动者的单方解除权进行一定的限制。三、劳动合同的实际履行。实际履行是指在违约方不 ,希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献: [1]李景森主编,劳动法学,北京大学出版社,1995。 [2]史尚宽,劳动法原论,正大印书馆,1978 ...
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哺乳室对生育期间女职工是必要的,而且设立的成本并不高,单位应该设立。 二、劳动保障权 1.不被解雇的权利 根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期 续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西伯乐斯公司均表示同意另外商谈有关续签合同后的具体事宜。西伯乐斯公司拟定金瑾工作内容为协助处理公司有关行政及后勤事务 ...
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还是非过失辞退都不适用该条。因此,律师认为对于2008年1月1日后签订的劳动合同到期终止(包括其他应当支付经济补偿金的情形)并不能适用本条规定,而仅应 十六条第(五)项所规定的情形同样是非因劳动者原因或过失而丧失劳动权利且没有完全保障,完全符合经济补偿金支付的条件。这也是《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第十四 社会保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。第二十五条医疗机构、药品经营单位等 ...
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