单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。（二 调整工作内容与工资报酬的有关调解，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据 ...
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也不会对外招聘管理干部，不会变更已有的劳动合同增加员工的薪资，不会签署新的劳动合同增加员工数量； 15．兜底条款。其内容大致为：除上述承诺与保证 的企业法人营业执照； 5．维持目标公司的正常生产经营活动，与受让方派驻的观察员协同工作； 6．保证目标公司的股东会、董事会、管理团队不会做出有损目标公司或不 ...
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标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【内容修改】 【辨析】《办法》规定劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，只发给一次性伤残就业补助金，而 等并未明确规定，这在实际操作过程中就容易出现政策“真空”。《条例》做出“变更”的规定，就明确了工伤保险金的缴纳、转移、工伤职工保险待遇的继续履行等 ...
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自治条例——民族自治地方的综合性法规。 如：湖北省《恩施土家族苗族自治州自治条例》，其内容涉及到恩施土家族苗族自治州的政治、经济和文化等各方面的相关规定，其程序 、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括：有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有职工参加企业管理、工作时间和劳动报酬方面的法律规范，有关 ...
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用工单位如退回三期内女员工没有合法的理由，该退回明显违反法律规定，根据《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和 享受最低工资待遇，上述女员工权利保护法律意见。 由于工作内容是劳动合同的必备条款，所以"三期"期间的工作岗位调整实质上是一个劳动合同变更问题。《中华人民共和国劳动 ...
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教科书中，除了所有权外，没有以规范土地财产关系为主要内容的他物权制度的介绍，没有关于规范劳动关系的劳动合同等相关制度的介绍，也没有婚姻家庭制度的介绍。 的民法教科书也同样认为：在我国，大量的债权关系是依据和参照国家计划产生、变更或消灭的，这是我国商品流通具有社会主义性质的一个标志，也是国家行使其组织和 ...
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劳动合同继承进行规定，即与转让的营业对象或内容密切联系的劳动合同权利义务随着营业的转让而发生转移，并使之成为法律强制性要求，对国有企业和非国有企业 继续遵守转让人与雇员订立的劳动合同约定的劳动条件，直到劳动合同终止或者到期。如果放任受让人任意变更雇员劳动条件，或对雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员 ...
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单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 办理名称变更手续。所以，被告在“郑重声明”要求原告停止侵权行为、更改企业名称及保留采取进一步法律行动的权利等措辞尚无不妥。原告称，被告的“郑重声明”的内容损害 ...
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的职称证书、职业资格证书、劳动合同、身份证的复印件、社会保险缴纳证明等材料应按《物业服务企业资质申报表》中所列人员名单顺序装订。内容多的，可分册装订 、企业资质证书正、副本复印件；4、企业章程复印件；5、法定代表人身份证复印件（变更企业法定代表人时提交）。上述材料应装订成册，提交复印件的，复印件需加盖 ...
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劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在约定及履行过程中，劳动者享有的权利包括：1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；2、要求按照法定工作期限 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条实际既表明用人单位单方 ...
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