本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。（按本人12个月平均工资确定，不满12个月的，以全部工作时间的平均工资确定）。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-274899.html -了解详情
。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-251680.html -了解详情
一定程度上检视参与者的表达是否充分？参与者选择了何种博弈策略，是否进行了理性计算？参与者的意见对于立法结果是否具备有效性？立法机关在进行利益取舍时是封闭的 劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
，一些企业因生产不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的 双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -了解详情
派遣合同，合同约定：由上海的一家人才服务公司E向赵先生发放工资，还是将赵先生派到这家北京公司的广州分公司C工作。2007年8月，赵先生与上海的另外一家人才 依据《劳动合同法》第八十七条的规定，获得解除劳动合同的经济赔偿金，其工龄是否是连续计算的呢？ 劳务派遣对我国的广大企业和劳动者来说是一种在最近两年 ...
//www.110.com/ziliao/article-154374.html -了解详情
七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新 ，劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。草案还指出，劳动合同法实施后，用人单位超过一个月不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-133740.html -了解详情
日期，则应从合同生效日期计算。这就把生效的时间具体为两种情况了，即签字日期和合同中明确约定的生效日期。在实际生活中，劳动合同的订立与劳动者 的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10190.html -了解详情
的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括 的。被雇佣是劳动法上的劳动者的最主要的特点，而被雇佣的主要标志是以工资报酬作为其基本的收入来源。简而言之，劳动法意义上的劳动者，是指在现代产业社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-964759.html -了解详情
普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-880999.html -了解详情
劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古大学,2018. [6]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[D].天津师范大学,2018. [7]黄远丽.我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D].湘潭大学,2017. [8]朱晓霞.我国劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-851140.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务