资源而言，大股东对公司的控制成本会低很多。然而司法介人高管薪酬问题也非易事，不管薪酬合同是否合理，各国法院通常都不愿轻易判其无效。只要合同是 恩霍尔（Brain Hall）教授就认为，期权计划没有起到预期的效果，是因为没有一种有效的机制将股权薪酬和管理人员的工作业绩有机地联系起来。在制定薪酬计划的时候 ...
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。 二、信赖是社会性团结-契约之社会基础-的重要因素 契约，是社会财富的剩余和劳动专业化的必然结果，在个人不能够完全生产为维持自己的基本生存和生产的一切东西 由其他违背诚实信用原则的行为。第43条规定：当事人在订立合同的过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当的使用。泄露或者不正当的 ...
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流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务 者除外。此时对于权利人的补偿体现在，要求行为人支付合理的使用费，来弥补行为人的继续不法行为给权利人的经济利益所带来的侵害。 参考文献： [1] 这些条件在后文中 ...
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上甚至是依赖原有的国家体制来推动。由五个三中全会文件赋予政治合法性，并由十五大继续加以肯定其方向路线的中国经济改革，从其起源来看就是政治行为，而不是经济 社会利益而言，大体可以分为三类：第一类是纳入个别社会的法律关系予以保障，例如劳动合同、消费关系中的当事人。第二类是纳入团体的法律关系予以保障，如工会 ...
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颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也部分予以受理，并且受理范围正 免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等主体出现，合同是否体现了自愿、平等 ...
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的解决，取决于被侵权人、侵权人和社会保险机构之间的利益调整。侵权赔偿与社会保险给付是否构成重复填补，应依不同赔付项目的不同性质分别判断。 【关键词】侵权赔偿； 于将来可能发生的医疗费用，同时也是工伤保险基金在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助，类似于社会救助。因此，两者在 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于 。应该认真总结以上的做法和经验，把那些符合法治精神又能促进社会保险基金有效使用的做法固定下来。 其次，加大工伤保险的待遇水平，加大职业病的防治力度。 ...
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同时，更为关键的乃是对于派遣事业的资格准入实行行政许可制度，对于许可条件、许可有效期限、变更报备、许可证发放等都有明确规定。[4]应当说，我国劳务派遣 更为忧虑的是，劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎是 ...
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义务人的同意。有抚养义务的祖父母、外祖父母或成年兄妹不同意送养，监护人又不愿意继续履行监护职责时，应依照《民法通则》的有关规定，变更监护人； 第二，未成年人的父母均 是法律行为生效的逻辑前提；一项法律行为只有成立后，才谈得上进一步衡量其是否有效的问题。（8）法律行为之不成立者，亦即该法律行为不存在之谓 ...
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没有任何理由和可能性宣布该部分内容失效，因此《民法通则》第七十三条将继续有效，其效力范围将作用于整个民事财产权法领域。 3、实质意义上物权法 帮助的规定[50]：社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制（第6条）：国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济 ...
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