造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动 、《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出解除合同并与劳动者协商一致的情况下，应支付经济补偿金。而本案系劳动者预告辞职，工厂 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议、合同为据，低于最低工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按最低 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议、合同为据，低于最低工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按最低 ...
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企业可以通过购买商业险，接收劳务派遣用工等方式转移风险，也可以与劳动者签订公平协议，约定双方的权利义务。当然，如果从社会责任的角度来看，为劳动者提供充足的 劳动合同手续的证据。（办档案关系和社会保险关系的转移，出具解除劳动合同证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有法律风险。 综上，是笔者对企业如何规避 ...
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方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。 因为在股权收购 次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购 ...
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劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间 的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的， 缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 （2） 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。 《 ...
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劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的， 缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 （2） 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。 《 ...
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规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用， 和就业市场严重的脱节，掩盖了就业市场的真实情况。已有论者对就业协议的属性和劳动合同的差异提出了质疑并提出解决的方法。总结起来有以下几点：一是 ...
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