境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于 许多困难。职业病的防治应该引起我国的高度重视，特别是应完善工伤鉴定机制特别是职业病鉴定机制，[5]运用工伤保险基金，加大对职业病防治的投入。 三、 ...
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敢苟同，保密制度是企业管理制度的一部分，当员工受聘于企业签订劳动合同时，员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务，其理所当然地应该遵守企业所 对于技术成果的性质、用途、归属等专业问题，应当委托省级以上科委推荐的专家进行鉴定。是可行的，也是切合实际和具有可操作性的。 二、 关于侵犯商业秘密权的 ...
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治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 职工劳动能力完全恢复、生活能够完全自理、伤残等级有所变化等）、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗的，工伤职工停止享受工伤保险待遇。新的《工伤保险条例》第 ...
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留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 （八）工伤 至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付， ...
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修改为：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他 ，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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将李小姐母亲受到的事故认定为工伤。2009年10月22日，由青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。在上述事实认定的基础上，我给李小姐分析 争议、劳动工伤案件、涉及不正当竞争和商业秘密的劳动争议、劳动合同解除引发的赔偿案件。 提供过法律服务的客户： 董军律师曾为上海万科物业管理有限公司、上海汇 ...
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有的是包工头，有的是房地产工程的勘察、设计人。普通申诉人对法院的影响力不及他们。比如，我们的调查发现，劳动合同申诉案件的再审率只有大约5％，一个原因是劳动 进一步的查证。 面对复杂的案情，如果有一个权威的、终局的工程质量或工程造价款鉴定机构帮助，那么案件处理起来会容易得多，复查时法院内部对案情的理解也 ...
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载体上标有保密标志及签订保密协议。我们认为，对员工的保密措施还可以通过劳动合同、工作纪律、张贴保密规章制度等确立。 二、举证责任的分配 审理侵犯商业秘密纠纷 ，对这一事实应如何判断，法律没有作出进一步的界定，由此该项事实成为可以委托鉴定的事实问题。而其上位的事项，是否为公众所知悉以及是否属于商业秘密， ...
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合同无效，但是鉴于双方仅对实际工程数量及价格有异议，应按照有效合同的原则并按鉴定机构鉴定总造价进行判决。 第三种意见认为，虽然原告不符合建筑主体 意见。 二、评析 原告参加工程招标中标后，与被告签订建设工程承包合同，依据合同约定，将建筑工程劳动成果交付被告验收为优良工程，双方仅对实际工程数量发生争议， ...
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当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。当事人对上述规定应当引起足够的重视，否则，违背 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上述规定， ...
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