．《劳动法》中有关性骚扰的分析 《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和获得劳动安全保护的权利。第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别 新职员入场时人事部门给与宣传之外，还可在岗位培训时申明雇主的立场，或者在劳动合同中增设禁止性骚扰条款(勤勉义务)，亦可起到威慑作用。 2．受理申诉与调查 按照 ...
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为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律 并处五万元以上二十万元以下的罚款。 第二百一十三条利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。 第二百一十四条公司违反 ...
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为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关 并处五万元以上二十万元以下的罚款。 第二百一十三条利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。 第二百一十四条公司违反 ...
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