，也能被开除？上海虹口法院近日就审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。这类劳动争议还不是个案，随着新型用工形态的涌现，劳动者与用工单位之间的 先生，合理。 2、从合法性来看。用人单位对员工具备经营管理权，可以对员工提供劳动方式予以指导，也可以制止损毁公司利益、形象的行为，主要表现为以规章制度约束 ...
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仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前 的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或 ...
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，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求 ，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 ...
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的规定减轻了接受劳务者的责任，加重了提供劳务者的安全注意义务。四、提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质 组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任， ...
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们共享。 “实际施工人”这一法律名词始见于《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释〔2004〕14号）（以下简称“解释 。建设工程是“百年大计，质量第一”，法律禁止转包和违法分包，但在这个行业劳动密集，转包和违法分包又屡禁不止。比如，一些不具备工程承包主体资格农民工队组 ...
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理解与适用问题的请示》收悉。经研究，答复如下：一、人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，认定 家庭、交通事故、刑事辩护、取保候审、债务催讨、合同审查、工程承包、股权转让及劳动争议等各类法律事务数千件，并担任数十家企事业单位的常年法律顾问，以 ...
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工资的，可不予支持。为避免双倍工资等不必要的纠纷，用人单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人 订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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条规定，按监督程序继续进行处理”。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人：住址 ...
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争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 2、劳动合同履行地和公司所在地谁管辖劳动纠纷？ 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生 。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 5、仲裁案件可以申请不公开吗？ 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、 ...
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之日起一年内提出;第四十四条规定了仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。实际上这一规定大大延长了受理时效，因为 ...
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