不适用婚姻法第26条的规定，而按婚姻法第25条的规定办理。 二、离婚纠纷案件中子女抚养问题如何处理？ 人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，一般会依照《 . 继承 婚前继承的财产在婚后实际取得时，若另一方对该继承财产的取得没有付出劳动时，该继承所得的财产属于个人财产，婚后夫妻一方有权放弃继承权。 5. ...
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房屋动拆迁发生家庭内部分割安置补偿时就容易产生纠纷。一般来说，假如事先存在家庭内部的书面的有效的协议，应当遵从协议；倘若没有协议，那么知青当然应该成为同住人， 注销拆迁范围内的户口，后又恢复户口的； （六）本市居民因服刑、被劳动教养、人民法院宣告失踪或者宣告死亡等注销拆迁范围内的户口，后又恢复户口的； ...
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对劳动争议案件的处理有着至关重要的意义。 时效，包括取得时效和诉讼时效，目前在我国没有取得时效的概念，因此我们在此主要谈论的就是诉讼时效的规定。诉讼时效，即 这样劳动者的权利将得不到法律的保护。 再次友善的提醒劳动者，当您遇到劳动争议纠纷时，应当及时、积极维护自己的合法权益，除非有特殊的情形，申请劳动 ...
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返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷 节后，返城农民工又踏上漫漫打工路，其中不少人回到原来的工作单位，以下四种情形应当格外留意，依法应对。被反复“ 了解，用人单位对劳动者是否合格已经进行了考核，其就没有必要再考核再试用了。用人单位不应再“试用”老张。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本 ...
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的。劳动争议的仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的，因此仲裁法中的一些仲裁规则是不能在劳动争议仲裁中适用的。重要的知识点：①劳动法的适用范围。② 新型的监管的模式。这也提醒考生，出现变化的法律，或者已经出现变化但司法考试没有考过的法律，均是复习重点。第二，劳动法虽然不是新修改的法律，但是其 ...
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劳动关系。二、两不找现象危害由于两不找现象是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。首先，两 呼声，主动为他们排忧解难，决不允许采取不闻不问、麻木不仁的态度。有的职工在找不到工作生活没有着落的情况下，向用人单位要求发给基本生活费时，单位借口两不找而不愿支付 ...
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有将自己基于婚约产生的不当利益全部返还的义务。 （二）处理解除婚约后彩礼纠纷处理的法律空白和欠缺 我国1950年婚姻法和1980年婚姻法以及历次婚姻登记办法对婚约均 次被告。女方在外打工，夫妻长期分居，在一起就打架，已没有感情可言。男方以受伤失去劳动能力为由，拒绝抚养孩子。女方也以男方虽有病，但不影响 ...
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发展需要，越来越多的外国人成为了中国企业的员工。随之而来的因用工而引发的劳动争议纠纷也呈上升趋势，外籍员工工作岗位的薪金通常较高，诉讼请求涉及的金额较 养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而生育和失业保险不列其中。此规定中也没有规定外国人可以要求单位补缴社保。所以，申请人要求补缴社保的事项，目前是不会被 ...
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完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。实践中由于劳动合同欠缺必备条款引起的纠纷不在少数。 一、欠缺必备条款劳动合同的效力 一种观点认为：《 擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对 ...
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协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人。[二]按照协议提供技术性劳务，参与合伙组织的盈余分配， 协议，且当事人的经营活动符合合伙条件的，可以认定合伙关系成立。[四]公民之间没有订立书面合伙协议，也无人能够证明订有口头协议，如当事人进行的经营活动 ...
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