往往涉及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有 的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动 ...
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司法信箱”中作了相关解答。“司法信箱”是最高法院各业务庭对全国法院系统疑难案件适用法律问题的解答，虽然是学理解释，不是司法解释，在判决中不能直接作为依据来 起劳动法这面旗帜“难于上青天”，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五 ...
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，其法律效力和稳定程度是可想而知的。当前我国诉至法院的民事纠纷越来越多，在其中因劳动合同而发生的法律纠纷数量也不断攀升，仅凭现有的法律法规已无法调整， 中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定为 ...
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是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要 未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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成为企业的一员, 并在用人企业的管理下进行劳动。而劳动用工风险, 则指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现 面的检查, 能够及时的发现其中可能存在的风险, 做到发现问题, 解决问题, 从而有效的防止纠纷的发生, 并推动用人企业的劳动管理制度更加规范。对保险缴纳等情况进行重点 ...
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03法律关系单一，诉讼请求多样普通民商事案件法律关系纷繁复杂，如物权纠纷、合同纠纷、侵权纠纷案件，涉及物权法律关系、合同法律关系、侵权法律关系等，劳动 如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》等。（2）根据权利请求的基本类型，确定基础规范的 ...
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它与用工单位承担连带赔偿责任。将派遣单位与劳动者的纠纷定义为劳动争议纠纷， 出于政策考量， 二者为劳动关系， 目的是更好地保护劳动者的切身合法利益。 ， 这个在未来的研究中也需要进一步的突破。 三、我国被派遣劳动者工伤损害问题的现状及立法分析 作为一种普遍的用工形式， 被派遣劳动者主要分布于服务业、 ...
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为54课时。在54课时的教学过程中, 教师需要讲解包括劳动关系、劳动合同、集体合同、劳动安全卫生、劳动保障等多章节内容。每一章节所能分配到 频率以及处理问题的难度等方面进行考察。例如, 劳动合同、集体合同、工资制度以及社会保险制度属于在企业人力资源管理中常见劳动关系事务, 且易产生劳动纠纷, 那么针对 ...
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的服务期未到期时,用人单位是否有权放弃对剩余服务期的要求. 《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十七条是关于服务期的规定,从表 合同期满后,服务期协议的性质,怎样去确认和处理劳动合同双方的权利义务,已成为此类劳动合同纠纷必须要解决的问题. 一、服务期的概念 在劳动法领域,服务期并没有一个 ...
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